人力资源管理师选择模拟试题（一） / 开普饭

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

2008年人力专业知识与实务模拟试题之单选题(共60题) 1.影响人格形成的环境因素不包括( ). A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式答案:A 解析:影响人格形成的环境因素包括 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题13分,第2小题15分,共28分) 1.培训课程设计包括哪些基本要素?(13分) 2.选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要要素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要 ...

如果我们想要了解人力资源的功能,我们需要了解什么是人力资源管理.人力资源管理是一种独特的就业管理方法,通过战略部署一支高度忠诚和有能力的员工队伍,利用文化.结构和人员技术的综合阵列来实现竞争优势.我们 ...

121.关于"帮助员工制定职业生涯发展"的叙述,正确的有(). A.有利于促进企业组织的壮大和发展 B.能激发员工的工作积极性和创造性 C.人力资源部门和管理人员有此责任 D.员工 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1 <劳动合同法>规定:用人单位的规章制度违反法律.法规规定的,( ). A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选答案中,只有一个最符合题意) 1.绩效管理的着眼点在于_______. a.人员的招聘 b.员工的培训 c.个人业绩的提高和发展 d.员工的晋升 2.某车 ...

一.判断改错题(本题共 2 题,每小题 5 分,共 10 分) 1 .绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应.晕轮误差,是指考评中出现的所谓的&qu ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( ) A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论 ...

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

57.( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程. (A) 招聘数量质量评估 (B) 招聘信度效度评估 (C) 招聘成本效益评估 (D) 招聘方式方法评估 58.在招聘评估中,应聘 ...

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