带你解读职场，与我一起成长
属于职场人的干货综艺——《初入职场的我们》开播啦，快来跟着毒哥一起学习这些职场生存法则吧。节目不错，总体6-7分，除了一些节目效果外可放心食用，下边我们结合第一期的开场面试和生活实战的经验一起来说一下职场中真正需要注意的点：为什么会把这个放在第一点呢，大概是因为这是很多新人都会犯的一个错误，特别是跳槽的时候，说前公司的坏处，而夸夸其谈现在公司的各种优秀。面试者或许以为这是有效拉拢的方式，但其实恰恰不然，你以为很高明的拍马屁，公司领导听过没有一千也不下八百。在这档综艺里边，关于这个点给我印象比较深刻的是实习生郑茹心，她很有语言技巧，想利用自身的特殊点让别人记住，但是这个点运用得并不高明。因为她有一点故意cue性别的感觉，谈到台湾的女子高校、谈到女性独立、还谈到了自己的老板作为女性的成功高度。在结尾她说道：“我觉得董总您跟她们是一样的人，你们都对自己的事业充满热情，很自信……”节目效果中我看到董明珠点头赞同了，但是如果放在现实生活中的话，这种面试者不会是领导喜欢的。领导是喜欢别人夸自己，恨不得员工直接把自己封神，然后任劳任怨的工作。但是他们更喜欢的是高段位的、含而不露的点到为止，像这种明晃晃赤裸裸的夸赞反而让人觉得太过刻意，不建议大家采用。格力企业这边的几个实习生风格迥异各自成章，可以说都是很出色的职场新人，但总藏着一股年轻人的气息。用宽容的角度看可以说这是个性，那如果用职场人的眼光审视的话，就是我们说的没规矩，当然这么说可能有点严苛。我在看实习生孟羽童介绍自己的时候有点掉线，甚至和岳云鹏产生了一样的疑惑：“这不是个招聘节目吗？”她形容自己的个性像鸳鸯锅，直接问老板可不可以展示一段中国舞，为了不显得很尴尬，董总自然只能点头，结果她真的就毫不客气的来了一段女团舞，达到了自己的目的，但也同时偏离了主题。评论里说董明珠的情商高没有直接拒绝，她还坦言不该打击面试者的自信，这可能是很人性化的一面，但是千万不要被这个欺骗了。公司有面试规定也有员工守则，岗位应聘的要求你如果达到了还附加别的技能那公司很高兴；但是如果你只有自己的长处，对你要从事的工作都一窍不通的话，那么对不起你连最基本的坎都达不到。看到弹幕里有人和我一样的想法也觉得很尬，我就放心了。当时真的好怕有学生看了这个，然后去应聘的时候，也给领导来一段rap。参加过《最强大脑》的选手也来参加节目了，虽然没有听过他的名字，但那一定是因为我孤陋寡闻，能够登上那个舞台的人肯定都是极厉害的存在，所以这么优秀到人为什么最后还是失败了呢？答案不是他不够优秀，而是没有找准自己的定位，我们可以看到，他的竞争对手有具体的实习经历、有明确的目标，而他只是在介绍中说道：整个介绍中，没有实习经历也没有后期规划。正是因为他实习经历的缺乏，使得他的回答太过套话，没有实打实的东西，他给我的感觉就像是给员工画饼的老板。老板自己或许喜欢这样，但是绝不会允许自己的员工这样，所以他最后没能留下来。我们都知道在面试的时候要学会适当的包装自己，但也仅限于是我们原本就拥有的东西。可以锦上添花，但没有办法无中生有，所以最重要的还是自己先有足够的实力。《初入职场的我们》，被誉为面试教科书的梁坚洛，应该是第一期中比较大的一个亮点了，作为最后出场的他把劣势完美的转变成了优势，大有一种厚积薄发压轴王牌的感觉。嘉宾对他一致好评，同行的面试生感到压力满满，然而最重要的点是他还只是个零零后，也就是我们说的二十出头的孩子。他身上代表的，应该是很多迫切渴望得到工作的“职场新人”，带着年轻人的血气方刚，但他又和他们有很多不一样的地方。很多人总是打着“职场新人”的口号，认为自己什么的不懂，又什么都不学，在追究责任时他们就说：我还只是个新员工、我年纪还小、我懂的还不够。在此之前我可能会相信他们的鬼话，但是在这档综艺里边，在我认识了梁坚洛之后我发现了，年龄不是一个人是否踏实或优秀的衡量标准，阅历才是。好了以上四点就是对于《初入职场的我们》第一期的一个分析，不完全参考节目本身，因为节目的一些影视效果会和现实产生偏颇。后边节目更新后，如果有更多的职场干货的话，我依旧会再整理出来给大家参考，这次就先说这四点，大家记得拿出小本子做笔记，课后认真复习。
文 | 毒哥&连理枝
毒鸡汤的分号。在这里，毒哥和你聊聊职场那些事，一起成长。
