劳动合同的履行、解除、终止问题——劳动争议案件中的疑难问题学习与分析（五） / 开普饭

目前已进入校园招聘季社会新人入职企业你知道怎么签订劳动合同吗? 哪些条款需要我们尤为注意? 劳动合同内容必备条款: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或主要负责人 2.劳动者的姓名.住址和居民 ...

8月15日劳动合同的签订与双倍工资 1.用人单位自第一次用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最 ...

无固定期劳动合同的签订--劳动争议案件中的疑难问题学习与分析(四) 原创李双庆-北京大成一线诉讼 8月16日无固定期合同的签订 1.用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,且实际续延劳动合同的,合 ...

8月14日特殊情况下的劳动关系认定 1.依法享受养老保险待遇的人员.领取退休金的人员.达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按 ...

8月18日社会保险的不按套路出牌 1.用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办 ...

8月13日仲裁程序中的奇葩问题劳动争议案件先仲裁后诉讼,未经仲裁的案件起诉到人民法院的,人民法院裁定驳回起诉.但这期间就会有奇葩的事情发生. 1.当事人申请仲裁后又撤回申请的,不能视为已经过仲裁前 ...

根据<劳动争议调解仲裁法>第四十八条之规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.根据<民事诉讼法>第一百六十四条之 ...

劳动争议案件需要仲裁程序前置,适用的法律也以劳动法.劳动合同法等为主.实践中很多人对劳动争议案件有一些误解,本期就来粉碎那些流言蜚语. 本期目录索引一.法院不能适用<劳动争议调解仲裁法> ...

在实践中,因加班工资提起诉讼的较多,有的主张一年的加班工资,有的主张二年甚至更长,因现行劳动法对此未作出明确规定.而劳动仲裁委员会和法院也不同的做法和观点.具体如下: 第一种做法观点认为,加班工资的保 ...

劳动合同的履行、解除、终止问题——劳动争议案件中的疑难问题学习与分析（五）