劳动争议裁判规则—劳动争议案件中的起诉、上诉篇 / 开普饭

*****人民法院民事判决书 (2013)终字第*号上诉人(一审原告)*甲委托代理人被上诉人(一审被告) 法定代表人董事长委托代理人上诉人*甲因劳动争议一案,不服*区人民法院(20 ...

作者 | 赵璐巍(永登县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员) 任何法律上的实体权利的实现,均有赖于程序制度的保障,没有程序制度保障的实体权利,只是一纸空文.<劳动争议调解仲裁法>作为专门针对劳动 ...

劳动争议案件需要仲裁程序前置,适用的法律也以劳动法.劳动合同法等为主.实践中很多人对劳动争议案件有一些误解,本期就来粉碎那些流言蜚语. 本期目录索引一.法院不能适用<劳动争议调解仲裁法> ...

我国一向追求实事求是,诉讼中也不例外,相对于某些西方国家,程序可能没有那么重要,但在劳动争议案件中程序真的不重要吗? 本期目录索引一. 旷工事实存在但未提前通知工会解除违法二. 赔偿金少算了两年, ...

<劳动合同法>第40条第3款规定了客观情况发生重大变化的情形,用人单位以此为由可行使解除权,实践中如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化呢,本期就来解析这个问题. 本期目录 ...

上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨,但停工留薪期满后也存在很多问题:停工留薪期满后双方两不找如何处理?单位可以直接解除劳动合同吗?本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨. 本期目录索引一. ...

在本号创立的第一个月就对劳动者患病或非因工死亡享受的待遇进行了分析,总体而言,根据我国法律.法规及相关政策的规定,企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项:丧葬补助费.一次性救济费及供养直系亲 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

车辆挂靠是指挂靠者(没有运输经营权资质)为了交通营运过程中的方便,将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用.车辆挂靠劳动关系问题,其 ...

确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制,在司法实践中存在不同的观点.确认劳动关系的请求属于确认特定法律关系是否存在的一种,在民法中属于确认之诉,根据民法理论,确认之诉不受诉讼时效限制,因此有观点 ...

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