读稻盛和夫《京瓷哲学》（第八篇）：贯彻完美主义 / 开普饭

是哲学.是法国哲学家德里达(Jacque Derride,1930--2004)基于对语言学中的结构主义的批判,提出了"解构主义"的理论. 解构主义脱胎于结构主义,它认为后者仍未摆 ...

稻盛经营哲学 1932年1月30日,经营之神稻盛和夫出生于日本鹿儿岛.国学大师季羡林曾经说:根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始. 公众号 ...

科学是个好东西,但科学主义却和其他任何主义一样割裂了人类的立场,所以只有通过哲学常识化转向一道消灭所有主义的立场冲突,人的文明才能在主观和谐中实现天下大同.

京瓷创业之初,是生产零部件的厂家,但自那时起,京瓷就不是从属于他人的下包加工企业,而是一家独立自主的公司. 所谓独立自主,就是要不断创造出客户期待的有价值的产品.因此,在相关领域里,必须拥有比其他厂家 ...

[稻盛 · 金句]从事京瓷这家新公司的经营时,我一直考虑:既然对于经营我一无所知,那么不如回到原点,以"作为人,何谓正确?" --<稻盛和夫与中国文化> 京瓷 ...

大胆与细心这两者看起来相互矛盾,但这两个极端必须同时具备,才能把工作做得完美. 兼备这两个极端,并不是"中庸".这好比织成绸缎的丝线,如果把经线比作大胆,那么纬线就是细心,大胆和细 ...

京瓷遵循"公平竞争"的原则,堂堂正正地开展经营.因此,"只要赚钱可以为所欲为"."少许违反一点规则.少许篡改一些数字,可以容忍"这一类想法, ...

我们在工作中,必须达到"看见事情结果"的心理状态. 最初只是梦想或者愿望,在大脑中进行认真反复的模拟推演,这样做如何,那样做又如何.不知不觉中,梦想和现实的界线逐渐消失,尚未着手的 ...

京瓷自创业以来,就把同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础,员工彼此间怀着感激和诚意,在相互信赖的基础之上开展工作.公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动,以此为全体员工提供敞开心扉.增进交流的机会 ...

自己一个人单枪匹马做不好工作,必须与上级.部下,以及周围的人互相配合,齐心协力,工作才能做好.在这种情况下,自己首先要主动积极地寻找并承担工作,这样,周围的人自然而然就会来协助你,你就能"在 ...

在工作上想得到部下和周围人的帮助,自己必须率先垂范.哪怕是别人都讨厌的工作,自己也要一马当先,采取积极挑战的态度. 无论堆砌多少令人动听的辞藻,如果自己不带头执行,就不能抓住人心.想让别人做的事,首先 ...

即使遭遇困难,也决不逃避.当你陷入困境.苦苦挣扎时,如果抱有"无论如何也必须成功"的紧迫感,就会发现平时忽视的现象,从而找到解决问题的线索. 人们常说"火灾现场的爆发力& ...

"在相扑台的中央发力",指的是把相扑台的中央视作边界,一开始就寸步不让.要用这样的心态对待工作. 以交货期为例,不是按照客户要求的交货期安排生产,而把完成日期设定在交货期之前的若干 ...

所谓"均衡的人格",一方面,对待事情都要问一个"为什么?"讲究逻辑和理性,彻底追求和探明事情的真相.另一方面,又要富于人情味,与任何人都能友好相处. 仅凭卓越的 ...

读稻盛和夫《京瓷哲学》（第八篇）：贯彻完美主义