当环境不适应发展时，与其抗争，不如择木而栖 / 开普饭

推荐阅读时长:4分钟最近和一位老朋友在网上聊天,她是国内一家非常知名的互联网公员工,经常为自己的企业感到自豪.就在我们聊到工作话题时,她突然向我抱怨,自己的绩效在公司明明还可以,前两天却突然被HR约 ...

2019年以来,各大企业裁员.组织结构调整.取消福利的新闻不绝于耳,先有腾讯宣称要把20%的晋升机会给予年轻人,后有百度宣布将选拔更多年轻人进入管理层行列. 不难看出,这些调整都让互联网越来越「年轻化 ...

文丨月月 · 主播丨小夜在企业里,应该保护强者,还是弱者? 答案是强者. 或许有人会问了:强者都这么强了,还要保护吗? 当然需要. 没有保护强者的企业,往往走不长远.这是为什么呢? 企业的发展,关键 ...

作者:龚进辉与996一样,35岁成为互联网从业者不愿面对又不得不面对的现实问题,非常容易刺痛他们的敏感神经.2017年,华为被传出裁掉35岁以上的老员工,今年腾讯也开始劝退35岁"高龄&q ...

30多岁还没认清自我,这事很可怕作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第462篇分享专注丨组织文化与发展.生涯规划01我一直都认为,找工作是一个双向选择的问题,但在这之前,自己先得清楚自己究竟有几斤几两. ...

不管你年龄多大,只要你觉得现在的工作,不适合于你,不满足于你,甚至感觉很压抑,很烦恼,那你就可以考虑跳槽,用一句俗语总结,此处不留爷,自有留爷处,到处不留爷,爷干个体户. 当然了,如果能当老板是最好的 ...

小胖自从毕业,已经在职场里沉浮了5年.这五年里,他跳了5次槽,换了5家公司.正当他经历着第6次跳槽面试时,他优哉游哉地看着面试官,因为他知道面试官马上就要问出那个他耳朵都要听出茧的问题:你为什么经常跳 ...

这段时间,关于医药圈的裁员,吃了不少瓜.在裁员上,有些药企还算有良心,给到员工体面的离开,赔偿基本是N+3.N+4甚至N+6的:但有些药企就让人大跌眼镜了,各种秀下线的裁员手段,让员工寒了心,也让给自 ...

听说隔壁工厂里的外聘保安被辞退,自己的员工做了保安,这样可以少开一份工资.虽然也省不了几个钱,但总归是处处节省,才能把日子过好. "吃不穷喝不穷,算计不到就受穷",一个家是如此,一 ...

临近年尾,各家房企都进入了冲刺阶段,地产人身上的压力也只增不减. 2020年就快要过去了,这个被称为"史上最匆匆的一年",若复盘一下,很多人可能说不出太多收获,却能说出很多迷茫. ...

前几天,看到一则某20强地产公司的招聘信息. 对年龄23-35岁的任职要求,赫然在目. 看到这则消息的地产同学们,也在群里一下子炸开了锅,感叹地产人的艰难. 要知道,90后都已经步入30岁. 小于35 ...

当环境不适应发展时，与其抗争，不如择木而栖