阿里巴巴被“围”光明顶！

出品©一笔封禅
作者@何鲸洛
本以为上周：
新华社爆料奈雪出现“食品安全”问题；
网络游戏被批是精神鸦片，王者荣耀被点名；
被刑拘，粉丝要“劫狱”，明星发律师函报警“自证清白”；
就已经够乱了。
没想到马云、阿里巴巴捐款2.5亿刚刚被捧上云端。
这才过去多久？
因为高管性侵一案直通“地狱”。
8月7日。
网传阿里一女员工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。
@黄青春
随后。
阿里一女员工自曝被客户猥亵、领导强奸。
事情发生后。
该女员工同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。
就这。
还被保安威胁和推搡。
8月8日凌晨。
受害者在一份长达8000字的爆料长文中详细叙述了事发经过：

①

阿里巴巴与“破冰文化”？

▽

受害者在爆料长文中提到两个时间点：
第一：事情发生在7月27日；
第二：报案时间在7月28日；
阿里第一次有效回应：
阿里HR团队8月2日才得知案情。
事情传开之后。
8月7日晚。
阿里巴巴正式回应“女员工被侵害”事件：
绝不容忍；
全力配合警方；
涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日凌晨。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇这才姗姗来迟。
表示“震惊”“气愤”和“羞愧”。
并开始反思阿里内部存在“重大问题”。
围观的网友为何如此愤慨？
第一：7月27日就已经发生的事件，8月7日才被曝光不说，8月9日热搜中已经完全隐身，阿里有没有影响舆论走向，影响了多少存疑？
第二：7月27日就已经发生的事件，8月2日阿里HR团队就已经获悉，却没有对加害者曲一作出任何处理，反倒对受害者曝光一再阻挠；
第三：7月27日就已经发生的事件，8月2日被阿里HR团队获悉、就算是“欺上瞒下”张勇不知道，8月7日的“食堂传单”到阿里巴巴的“绝不容忍”，张勇也该有所听闻，但他的一无所知确实有些让人“震惊”。
另一边。
一些“数字用户”洗地的姿势很低级也就罢了。
阿里的其它高管各种“秀操作”却无异于火上浇油。
什么时候“敢于承担”也成了加分项了？
@热闹漂流瓶v
不过。
虽然阿里官方和高管的表态无济于事。
但至少阿里员工还能让我们有所宽慰。
4000多人的钉钉群支持受害女生；
6000多人联名“杜绝丑陋的酒桌文化”。
这确实是一份“迟来到的正义”。
但是谈到“酒桌文化”和“阿里价值观”？
很抱歉。
它真的没那么清白？
257分钟内。
298万粉丝的头条曾两度爆料阿里的“破冰文化”。
当然。
破冰文化也并非阿里一家独有。
早些年一些企业打着“晨会”“聚餐”“团建”的幌子，说是为了“练胆”，为了“团队和谐”，为了“拉近团队关系”，各种真心话大冒险、背人接力赛、扑面而来……
关键是这里没有性别。
当然。
那种“互扇耳光”的不算。
这种一不小心就会突破尺度边界的“小游戏”。
在一些适应性很强的人看来甚至是“合法揩油”，但在那些比较拘谨的人看来就“浑身都不舒服”，但是为了融入团队也只能随波逐流。
不曾想这才几年过去。
2017年。
豆瓣鹅组曝光阿里的破冰文化已经到了“第一次XXOO什么时候”“跟谁”“几次”“什么姿势”的程度。
不过很快。
阿里表示这是谣言。
但这就跟卢文克的爆料对上了。
阿里之前确实有过“破冰文化”。
这也是阿里巴巴的最终处理不得人心的缘故。
8月9日凌晨。
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；
涉嫌男员工被辞退，永不录用；
其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
在这里：
阿里准备由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》也就罢了。
“无条件支持员工拒绝陪酒”是不是有点太虚伪了。
拒绝陪酒。
不是理所当然的员工权利吗？

②

阿里巴巴被“全盘否定”？

▽

在这里：
其实不只是阿里巴巴的“团建文化”出了问题？
2015年。
阿里招聘程序员“鼓励师”是这样的。
@尚武菌
2019年。
马云在阿里日集体婚礼上大开“黄腔”。
@踏浪青年
从上到下。
里里外外。
阿里对于异性之间的尺度问题显然欠缺考量。
出来曲一——王成文这样的“斯文败类”也不奇怪，只是受害者的人生、工作和前途都被毁了。
当然。
网友之所以如此愤慨还有一个更重要的原因？
君不见。
阿里高管蒋凡婚内出轨千万网红张大奕，几乎毫发无伤；
君不见。
阿里P8级员工1.6万招私人生活助理，还表示私下可以包养；
君不见。
阿里几个程序员写代码抢月饼，半小时约谈、1个小时解约、2个小时走人。
同样都是“阿里人”。
这人和人的差距怎么就这么大呢？
到这里：
阿里的使命“让天下没有难做的生意”，愿景“活102年”，价值观“客户第一，员工第二”就显得极其讽刺。
甚至有人开始质疑阿里的“花名”？
曲一——王成文；
老鼎——李永和；
徐昆——丁冬；
自带“匪气”。

③

阿里价值观面临“崩盘”？

▽

作为国内唯一能够媲美腾讯帝国的超级生态。
阿里巴巴虽然“败多胜少”。
但好歹在人家的狂轰滥炸之下扛了过来。
而且。
在出海这件事情上。
不管是在国际舞台抛头露面的马云，还是在国际市场大放异彩的阿里巴巴。
其实。
他们都比腾讯成功。
只是最近这两年阿里内部很不太平。
因为“二选一”带来的反垄断事件被罚款182.28亿；
马云本人又被点名批评；
蚂蚁上市又被叫停；
最近一次。
马云和阿里巴巴的高光时刻是阿里累计向河南捐款2.5亿。
就在不久前。
8月5日。
阿里巴巴发布了《2020-2021阿里巴巴集团社会责任报告》。
除了抗击疫情实际投入资金近34亿，还有“助力乡村”“守护绿水青山”“关爱弱势群体”“建设公益平台”等项目。
只是8月7日的性侵案一出。
阿里巴巴的“大善”在“小恶”面前就显得尤其憋屈。
当然。
阿里巴巴这么大一家公司不可能因为几个斯文败类崩盘，社会舆论对于阿里价值观的“指责”看似严重，但其实“刮骨疗毒”后也比较容易理解。
阿里内部也许不止一个王成文？
但阿里高管绝对不是人人都是王成文？
还有就是：
关于字节跳动回应“曲一曾到字节面试”的时间点有些让人好奇？
不是说字节跳动扮演了什么角色？
但王成文一定没安好心？
而且。
阿里性侵案在互联网公司中也肯定不是“孤例”。
就像之前的案。
都美竹之前没人愿意站出来，因为站出来也无法胜诉。
现在阿里女员工站了出来。
依稀就能看到胜诉的希望。
这不。
滴滴女员工也站了出来。
从某种程度上来说：
这些为人所不齿的职场潜规则其实是“大企业病”“官僚主义”和“职场滥用权力”的一部分。
毕竟。
就算是华为这样的企业。
也管不住那些用下半身“思考”的海王。
回到阿里这边。
蒋芳、张勇目前的处理显然是“失职”和“失察”的，也不足以安抚人心。
当然。
现在阿里最需要做的？
第一：是尽快给受害者一个“说法”；
第二：是尽快给员工们一个合理的“解释”；
第三：是尽快给网友和整个社会一个正本清源的“决心”。
最后。
我们再聊几句。
曾经的BAT。
百度早已掉队。
腾讯虽然口碑不佳但起码有错就改。
阿里这边，蚂蚁上市失败、反垄断刚刚结束，好不容易和腾讯有了“大和谐”的机会内部却出现这档子烂事。
想想华为？
以一敌国，现在连荣耀也要被列入制裁名单。
反观其它。
人家还没出手？
国内的“高科技”企业就已经自乱阵脚。
🐳
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