管理之术二、360考核、KPI和亩产万斤都是笑话【龙哥解密升官发财的规律73】 / 开普饭

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

绩效管理是一个世界级管理难题,观点多多,问题多多,困惑多多,前面一篇文章同大家分享了绩效管理的五种工具及场景应用(点击标题直接阅读),今天同大家继续分享其他五种工具. 前五种工具回顾: 一.KPI:2 ...

管理是什么?管理就是合理配置各种资源,有效地利用各种精神和物质力量,实现你的目的. 最熟悉员工的是领班:最熟悉领班的是主管:最熟悉主管的是经理:最熟悉经理的是分管副总:最熟悉副总的是总经理. 所以,我 ...

龙哥(陈旭)的管理模式,供大家参考(记住学习其精神,去其糟粕): 1.各级管理人员责任到人,权力到位,有权处罚下级,开除我这报批(我99%同意). 2.各部门被上级发现问题,处罚80%领导承担,下级承 ...

管理学的本质是什么? 管理本质就是调动一切精神和物质力量,去实现目标的过程. 管理的核心是什么呢?核心是资源的有效配置,企业各级管理人员主要面临两个问题: 1]资源的最优配置: 2]资源的充分利用: ...

怎么管理员工? 我现在把我以前做物业小区经理时,管理员工的工作笔记贡献出来,供大家参考学习-- 大家看看,我是怎么把旷工的员工转变成优秀员工的-- 如果手把手教都学不会,我可真没有办法了-- 背景介绍 ...

舍不得,什么叫舍不得?不舍就不得,就这么简单,战场上杀敌还要消耗子弹.炮弹呢!舍不得子弹.炮弹,能实现杀死敌人的目标吗?那简直是做梦. 即不识货,用的必是蠢材(相对于竞争对手来说),既舍不得,必然留人 ...

桃树属喜光喜温的树种,最适宜的生长温度为18~23℃,桃树在休眠朗需要一段时间的低温才能使桃花芽正常发育,否则易导致发芽不整齐和出现花蕾枯死现象.桃树对土壤适应性很强,最适pH值为5.5~6.5,排水 ...

生存策略二:孙膑庞涓斗智的策略探讨 [陈旭(屠龙有术)解密升官发财的规律470] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 陈旭私人微信:chenxusir 有朋友 ...

没有偶然的成功(二) 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 有朋友问我,关于企业合伙,股东不配合的问题. 其实他企业后面出现一系列问题,都是表面现象. 真正的核 ...

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