员工“精神式离职”，怎么办？ / 开普饭

前段时间,领英发布的"第一份工作趋势洞察"中关于"95后平均7个月就离职"的调查结果引来热议,报告的数据直观地显示了不同年代员工群体的第一份工作时间:70后的第 ...

组织健康度是什么组织健康度(Organization Health Index),益才认为一个健康的组织,组织上下同心追寻共同目标,开放坦诚信任,拥有完善的人才管理体系,拥抱变化,持续不断的进行创新 ...

办理报到手续办理流程: 1.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料. 2.新员工填写<员工档案表>及有关表格. 3.人力资源部签发<报到通知书>. 4. 通知用人部门接 ...

基本案情 2009年6月5日,龙五入职深圳某公汽公司. 公司为龙五办理了社保手续,为其缴纳了社会保险费,但社保缴费基数未按照龙五实际工资收入缴纳. 2017年11月12日,龙五向公司发出<要求依 ...

说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位.但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了. 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要"不择手段"的挽留 ...

近日,连续几天收到主管反馈上来的员工离职申请表,数了下有11份表,意味着本月这个主管团队下面会有11个员工离职,我不禁的问到:为什么你带的员工都要离职? 这个主管这样答复我的:没办法,我压了好久了,实 ...

转自:劳动法宝网最令HR头疼的员工离职.辞退管理.三期女员工问题,稍不注意就会给企业带来法律风险,惹上官司不说,自己的饭碗还可能因此丢掉. 员工原因导致的辞退 1.如果员工不接受工作调动,可以解除么 ...

郑军于2018年5月22日入职天达公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止. 在签订劳动合同时,郑军向公司出具声明书一份,载明:本人不愿在公司参加企业 ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 郑军于2018年5月22日入职天达公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止. 在签订劳动合同时,郑军向公司 ...

做为华为员工,即将离职,说一下自己的对华为的亲身体验老板和516事件:任总的远见让人不敢相信他已是个七旬老人,在很早以前便提出了极限生存的设想,做到完全自主,但是,这样一家五百强企业,供应链肯定是很 ...

员工不提供离职证明, 可以开掉ta吗? 九菜打工记(十) 图:小老弟文:贾维斯 (书接上回) 晴天霹雳. 牛排没吃到,酒喝了一缸,但是水果干出版社突然说不想要我了. 炒栗子:小菜菜,你不符合公司的录 ...

员工“精神式离职”，怎么办？