揭秘：你提辞职时，老板的心理活动 / 开普饭

打开凤凰新闻,查看更多高清图片在职场上,好像总存在着这样一个现象"该走的不走,不该走的却又走了".很多职场人士对于在职的同事或工作总是不知道珍惜,认为已经不在的或没有拥有的或者辞 ...

不知道大家害怕单独与领导相处吗?就像小时候害怕自己的班主任一样,气氛非常的尴尬,但是情商高的人,和领导相处的非常轻松自在,而情商低的人,不仅自己小心翼翼的,有时候还不知道哪一句话惹到了领导生气,一不小 ...

在职场中,作为一名员工,最重要的是得到老板的赏识,受老板重用,这样才能早日升职加薪.虽说每个老板的喜好各有不同,但是领导们喜欢的员工类型其实比较固定. 在职场中,这3类人最容易得到老板的提拔. 1. ...

我们在打工的时候,都想能够遇到一个好的老板.一个好的老板,让我们在工作中也有干劲.并且能够冲锋陷阵.那么一个好的领导,会具备哪五项过人之处呢? [1]谦逊待人首先一个好的领导,待人接物上,谦逊和蔼可 ...

小李最近挺闹心.关于要不要提离职,她已经纠结了3个月. 可算鼓起勇气和领导面对面沟通,得到的答复却是:等项目结束后,成果出来了,她升职加薪是理所当然,没必要冲动离职. 小李陷入纠结,留在这,现有的项目 ...

[网友投稿] 看到我部门新员工工资条的那一刻,我的心态终于炸了. 下面我来说一下我为什么心态崩溃: 我是公司七年的老员工,我刚进公司的时候,公司才27个人,我是第28号员工. 我们公司是做互联网服务的 ...

在职场打拼,每个人都应该有过辞职的经历,也都有一个正当理由.并且每个职场人在递交辞职报告时都会遇到一个类似的情景. 老板或上司都会问同一个问题,你为什么要辞职啊?你对公司有什么看法?如果你是铁了心的要 ...

[注]双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅. 两难问题,在企业中层管理或公务员事业编面试中,被大量应用.回答这类问题,既要显得真实,又要有一定的高度,当然,如果还有深度,就会有加分.那种股评家式的回答, ...

反抗?拒绝?承受? 都不是. 最好的选择,是高兴. 因为能提出这种要求的企业,肯定不是什么好地方. 这表示,你的辞职是多么正确的选择.你应该用能用多快,就用多快的速度,删掉公司的领导.同事,以一个全新 ...

辞职时不要和领导说这3件事,提都不要提一下,谁说谁倒霉我们工作的时候总是会遇到各种各样的状况,有可能是你明明有能力始终得不到重用,也有可能工作勤勤恳恳,但不单工资得不到提高还总是分配到一些又苦又累的 ...

这是职场案例第 393 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:想辞职,老板让做到月底,如何委婉地快速离职? 教练:除非另有规定,否则按照劳动法,你都可以在提出辞职想法的一个月 ...

刘女士在毕业之后经过面试笔试终于进入一家互联网公司,可是她却发现在公司里,总是看到领导通过一些奇葩的管理方式来处罚员工,前不久公司有位90后的员工在加班期间去厕所抽烟缓解压力,但是老板知道这件事情以后 ...

俗话说的好:多个朋友多条路. 职场中有不少人冲动辞职,某个阶段干得不爽了,或是因为直属上司.老同事的欺凌负气离开等等.无论是冲动还是理智之下,做出的辞职决定,最后在跟领导辞职时说的话,一定要想清楚. ...

揭秘：你提辞职时，老板的心理活动