这才是扼杀员工积极性的真正原因！ / 开普饭

文┃尚德管理求予管理的目的是调动员工的积极性,让每个员工发挥主观能动性来工作.所以,作为管理者,最大的职责一定是发挥出员工的工作积极性. 发挥员工的积极性,就需要了解员工,作为管理者,就得知道在员工 ...

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

把公众号设为星标,第一时间获取优质资源哦~ 往期回顾质量体系内审流程及现场审核技巧,都在这里! 终于找全了!质量总监.质量经理···质量部27个岗位职责 SQE必读:如何对强势供应商进行质量管理首 ...

和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很"脆弱".作为经理,你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中. 通常问题出在老板身上,而不是公司.宗旨使命.同事身上 ...

[第1932期讲座]<阿米巴合伙人模式>这家老板开23连锁门店快破产,学习阿米巴+合伙人管理模式,2年内成为行业冠军! 来源:李开复(ID: kaifu)

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

公司组织单位体检,对员工来说是一项非常熟悉的福利了.然而,很多人对公司安排的体检并不满意,甚至对有些人来说不是当成一项福利去享受,而是当成一项公司任务去完成. 公司体检为何沦为鸡肋? 体检,原本是公司 ...

如何充分调动员工积极性?如何让员工发挥自己的才能,为企业创造价值的同时提升自我价值?如何实现健康良好的企业员工关系? 来一起看看稻盛和夫先生给企业家的七个建议吧~ 1 把员工当作经营伙伴华为总裁任正 ...

这才是扼杀员工积极性的真正原因！