员工积极性就是这样被扼杀的 / 开普饭

文┃尚德管理求予管理的目的是调动员工的积极性,让每个员工发挥主观能动性来工作.所以,作为管理者,最大的职责一定是发挥出员工的工作积极性. 发挥员工的积极性,就需要了解员工,作为管理者,就得知道在员工 ...

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

作者丨李开复(ID:kaifu)来源丨Officevibe 近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. ...

把公众号设为星标,第一时间获取优质资源哦~ 往期回顾质量体系内审流程及现场审核技巧,都在这里! 终于找全了!质量总监.质量经理···质量部27个岗位职责 SQE必读:如何对强势供应商进行质量管理首 ...

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很"脆弱".作为经理,你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中. 通常问题出在老板身上,而不是公司.宗旨使命.同事身上 ...

如何充分调动员工积极性?如何让员工发挥自己的才能,为企业创造价值的同时提升自我价值?如何实现健康良好的企业员工关系? 来一起看看稻盛和夫先生给企业家的七个建议吧~ 1 把员工当作经营伙伴华为总裁任正 ...

不管公司规模有多大,制订的计划要反映出员工的建设性方案,让每一个人都有参与感,这至关重要. --稻盛和夫第一,在小微企业中,怎样构建体系,才使每一位员工通过企业.通过工作感觉到有价值和充实,并形成这 ...

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步,企业的人力资源管理越来越倾向于以"人"为导向,这就要求企业培养和激发员工的主人翁意识.主人翁意识是组织氛围的要项,是一种信仰,更 ...

作者:季益祥来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 作为微软的创始人,全球最富有.最有影响力的人之一比尔·盖茨对教练推崇备至. 他在2015年TED演讲中,开场第一句话就是:&q ...

员工积极性就是这样被扼杀的