明明签了劳动合同，单位仍被判赔双倍工资！（最新判例） / 开普饭

案情描述 2017年3月2日,凌女士进入某信息技术有限公司从事客服工作,月工资为8000元,但该公司未与凌女士签订劳动合同.凌女士工作至2018年4月16日,要求该公司支付2017年4月21日至201 ...

关于双倍工资的计算及仲裁时效法律问题作为律师所代理的第一个案子是劳动争议案件,之后所接触的案件类型数量最多的也是劳动争议案件,虽然现在主要做知识产权案件,但是还是想从劳动者角度,谈谈那些从入职到离职 ...

据封面新闻报道,2017年4月7日,谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀"大显身手"的希望进入内江市某公司,入职一个多月后,单位人事部电话通知他通过实习期即将转正. 对未来满怀期待的谢鹏 ...

劳动者没有劳动合同,但有以下这证据,也可以申请劳动仲裁?

最近跟进的一个朋友的劳动争议案件出结果了.公司找理由要辞退他,在拒绝后,公司使用了各种套路无效后,最终连哄带骗,给了经济补偿金后,他在协议上签字了.在拿到2.5万的补偿后,他越想越气,主要是公司折腾人 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

引王小天于2018年4月24日入职优宜公司,离职时王小天告公司要求未签书面劳动合同的二倍工资. 公司认为双方已经签订了劳动合同,公司提供了一份合同期限为2018年4月24日至2020年4月23日的劳动 ...

<劳动合同法>第16条第2款规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份. 实践中,一些用人单位存在不将劳 ...

7月21日用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任劳动者被用人单位安排到其他单位工作,未支付经济补偿的,应当计 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

新工作的开始实际上是从新的劳动合同开始的.然而,一些公司认为没有劳动合同,发生纠纷时,让劳动者难以维权,主动放弃.或使公司在劳动纠纷中占据绝对主动,压榨劳动者应有的权益,常常有签订劳动合同,但是不给员 ...

梁山108将中,排名第14的武松是一个非常特殊且重要的角色.在<水浒传>里,他的戏份也是相当多的,而且也很精彩,像景阳冈打虎.怒杀潘金莲.血洗鸳鸯楼等等,无不给读者们留下了深刻的印象. 小 ...

看点股份转让,转让方签订了股权转让协议,收取了股权转让款,转让方两次通知其他股东,其它股东要求转让方首先应解决其对公司的欠款后再说,这样的股权转让对标的公司发生效力吗?(2020)最高法民终1224 ...

□ 邢砝煊近日,邢台市信都区人民法院成功调解一起劳动争议纠纷案件. 原告王某自2011年4月起与被告某钢铁公司建立劳动关系, 2019年10月,王某因病请假,后于2019年11月申请离职,2019年 ...

明明签了劳动合同，单位仍被判赔双倍工资！（最新判例）