是什么让一个好员工开始混日子？（深刻） / 开普饭

总经理总监,员工关系管理的终极目标,应该是做到"让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧".因此,在这一目标之下,有很多具体工作可以展开,可以涉及员工的衣.食.住.行.娱 ...

总经理总监,管理在系统之内起作用,领导对整个系统起作用.31页<中高层培训:领导力培训>干货课件分享: 1.员工心目中的领导 2.管理者和领导者的区别 3.领导的权利基础 4.下属的分类

总经理总监,公司良好的组织结构必须与有效的绩效管理系统相结合,才能真正发挥效力,建立一建立行之有效的绩效管理体系的前提是:将公司总目标进行自上而下系统化分解,使之成为组织内各层面具有高度相关性的具 ...

总经理总监,75页<岗位责任制>干货课件分享,岗位责任制构成体系: 1.各就各位,建立专业化的岗位职责体系.知道该干什么.怎么干 2.各干各事,建立具有驱动力的目标管理体系.知道目标和要求 ...

公司各职位岗位职责,看看你做对了没有? 董事长--负责战略总经理--负责执行营销总监--负责增收人事总监--负责奖罚财务总监--负责结果行政总监--负责保障但是很多公司都处于一个现象就是, ...

一个组织最重要的就是发挥员工的主观能动性,让员工尽可能的迸发自己的创造力,为企业创造更多的价值.但是一个员工的主观能动性,深受企业文化和组织结构的影响,如果没有一个好的企业文化和组织结构,那么可能就是 ...

最近收到一位读者的留言,他很痛苦地表达了自己的状况: 对工作质量要求高.加班工作的他,却被其他同事私下里传言是爱出风头. 最为关键的是,上级领导并不会因为自己的突出工作有一句表扬,更不会对其他表现糟糕 ...

每一个父母都想望子成龙,让孩子将来变得有出息,最好能光耀门楣,这些想法自然无可厚非,这是长辈对后辈的殷切期望,对孩子有着积极的意义. 但也有这样的父母,他们抱着让孩子快乐的想法,给他们灌输一些消极的思 ...

一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有超过40%的失败率. 入职多年想离职的 ...

都说职场歧视女性,搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏,依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的,有些公司吃过亏,自然就知道要注意了.有些职场女性居心叵测,算得太过精明,连带一些正常女性也被牵连中招 ...

很多员工在初入职场的时候都是信心满满,一定要在职场中有所作为.可是时间长了之后,大多数人变成了职场中的"老油条",日子也是能混一天算一天. 员工混日子不仅仅浪费自己的大好时光,也会 ...

一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间. 我原来有很多项目,本想拉到公司来做.但是公司很多事情和你的行为让我感到失望. 我 ...

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 成功是由成功走向成功,要想成为企业的一把手或者是成为一个成功的企业家. 必须要先做一个成功的员工,再到一个成功的管理者,再成为一个成功的创业者,最后才 ...

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