阻碍职场发展的6个偏见，你占几个？ / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 员工职业素养与团队意识目录一.员工职业素养的工作态度二.员工职业素养的工作道德三.员工职业素养的工作技能四.员工职业素养的职场规则五.员工职业素养的 ...

一个优秀的主管,一定是上级满意.下级认可的管理者:一定是上级支持.下级拥护的管理者:一定是尊重上级.善待下级的管理者. 1. 搞清楚自己的定位很重要新任职的主管,要特别注意自己的定位,定位清楚了,工 ...

"如果你写过一本关于反馈的书,那你绝对就会收到很多反馈."Kim Scott说. 很多读者不会对Kim的名字感觉陌生--她当年关于公司文化和管理的理念轰动一时.后来在2017年,她 ...

随着牙科的发展,优秀的团队必不可少,可以解决很多的问题.具体来看,牙科应该强化群体意识,才能提高发展的上限,收获更大的成功.因此,牙科可以从以下方面出发: 1.认识团队建设的特点在牙科的经营管理中, ...

性格内向的人,一般在职场不怎么招人喜欢.因为他们性格慢热,不善交际,沉默寡言到让人觉得无趣. 内向者也羡慕那些在职场如鱼得水的外向者,所以他们总是在努力,可惜内向者在职场会遭受更多的挫折. 在职场,令 ...

职场发展最为关键的两点: 第一,你要有相对较高的不可替代性. 第二,你与你老板间的信任要牢不可破. 01 相对较高的不可替代性一个人要如何才能拥有相对较高的不可替代性呢? 在这里,我说的并不是绝对的 ...

职业发展其实有迹可循,虽然因人而异,不过可以简单地将其概括为四个发展阶段. 新人入职期:初到岗位时职责几乎空白,在基层不断地磨练自己,或许可以获得小小的成绩,接下来并不一定一帆风顺,甚至可以说一定会经 ...

"选择大于努力",是很残酷的职场发展法则,个人如此,企业也是如此. 不管是个人的职业发展,还是企业的市场拓展,都会遇到很多的"十字路口". 关键时刻,你所做的每 ...

要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上. 以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项 ...

学会下面这些基本的时间管理能力对职场发展有好处 1帕金森定律2彼得定律3手表定律4不值得定律华盛顿合作规律6多米诺效7马太效应8刺猬法则9二八法则 #奋斗# #自律# #时间管理#

你同意职场三十岁是分水岭,这个说法吗? 有人把三十岁已经担任企业中.高级职务的人,称之为:精英:那些三十岁还在基础工作的人,称之为:职场油腻男. 因为高阶职务的人,为了保持工作节奏,他们经常需要出差, ...

当你在职场混迹五年之后,猛一回头,你会发现自己不再是入职时激情四射的那个小伙了. 是工作磨灭了你的傲气:还是你看多了职场众生相,有些事你不再愿意出头? 若是这样过五年,十年,你在职场又会是怎样的发展呢 ...

这是我的第340篇原创今日主题:职场全流程 Ray先森说✎ 职场,一直是绝大多数人不可绕开的一个话题. 从大学毕业进入职场,一直到最后离退走出职场,可以肯定的是,有不少人耗尽大半生的精力和时间都会在 ...

阻碍职场发展的6个偏见，你占几个？