＂做边缘人，也是体制内的一种活法！” / 开普饭

最近我离职了,33岁的年纪从国企裸辞出来,对未来很多不确定性,并没有做好完全准备,但是依然不顾一切从稳定的公司跳了出来,为了不给人生设限,也为了自己5年后不后悔. 今天和几个老友一起聊天,聊到彼此离职 ...

我有一位关系还算不错的朋友,在国企从事技术工作. 他的专业能力在部门名列前茅,人也勤奋踏实,努力上进,所以公司基本上大的项目都由他牵头,领导对他也很放心. 去年,部门要提拔一个副职,同事们都以为被提拔 ...

干得好真的能够得到提拔晋升吗?别天真了!!! 我在体制内工作10余年,直到近些年,我才深刻地领悟到了体制工作的本质和逻辑.简单来说,要想在体制内混得好,不仅要能干事干成事,还要能会社交搞关系.而且,从 ...

在体制内工作,你必须接受的5个职场事实! 1.能力素质强是一把"双刃剑",用得好各得其所,用不好受其掣肘.能力素质强的员工,通常都是解决急难险重问题的核心骨干,具有一定的不可替代性 ...

在体制内工作,这些道理越早知道越好! 1.进入体制内工作,一定要搞清楚一个问题--谋人和谋事到底哪个更重要?小编的观点是先谋人再谋事,两者不可偏废.因为所有的工作都是需要人来处理的,而且人的主观意志对 ...

没有背景和关系的体制人,到底该如何逆势而袭? 1.选对领导,跟对人.纵观那些游刃于体制之内的大佬,他们都有一个共性的特点,那就是选对了领导.做对了事.在职场摸爬滚打10年有余,我越发深刻地感受到处理好 ...

领导喜欢什么样的下属?一位退休的老领导跟我讲,有这3个特点的人,领导一般会喜欢,但绝不会重用: 第一,有能力,这是职场立足的根本,也是前提,没有本事的人,领导要了没用,领导需要能给他分担工作.创造利益 ...

做了10年公务员,我"混"得不好,34岁还是科级. 不过这些年我跟过很多进步很快的领导,他们和我一样出身农村,毫无背景. 但通过自己的努力,有的成为市直部门一把手,有的35岁就是处 ...

(1)别让领导做问答题,要让领导做选择题. 领导交代你一件事,如果超出自己的能力范围而无法完成,一定要及时汇报.汇报的时候不能只是简单地说问题,更要提出对策,而且最好是不止一条.这就是让领导做选择题. ...

＂做边缘人，也是体制内的一种活法！”​