李子清：种树的思维来做团队管理怎么样？ / 开普饭

也许我去了8000块月薪的公司的行为让老板和HR傻了眼,但我只想说: 如果每个月给你固定的工资: 没有奖金.没有年终奖.没有乱七八糟的卡: 没有活动(包括年会.旅游.团队活动.下午茶什么的通通都没有) ...

技术人员常常会抱怨收入与付出不对等,这是一个常态,因为收入应该与产出对等.但是许多团队往往因为不好的管理导致许多不对等,那么我们应该怎样去管理好一个团队,降低人员流失率? @PM刘团队人员流失率降低 ...

2021-08-03 21:23 本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋,题图来自:<在云端> 一.摇滚明星原则上周联系到一个很久不见的前同事.此 ...

<更新书堂>·第171篇内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍 <不拘一格:网飞的自由与责任工作法> 里德·哈斯廷斯(美) 艾琳·迈耶(美) 著轮值主编 | 智勇 ...

团队如何才有力量? 凝聚? 所以一个优秀的老板就是能凝聚团队心的老板对吗? 前段时间的老板培训问老板们:员工在什么时候跟老板一条心? 然后就有老板回答道:在发工资的时候跟老板一条心,在对员工无 ...

在15岁那年,子清就觉悟出要想出人头地必须选择干销售,无比坚定的信念! 那时候,去健身会所当业务员人家不要子清,去卖衣服人家直接以不收童工的名义拒绝最后,以1200元的底薪进入建材行业----卖橱柜 ...

最近有员工问我,同样工作一天,同样开会学习,为什么别人家都能签很多单,我们签很少单? 我反问:你觉得为什么? 员工答:客流量太少! 子清笑了,但不是笑员工,而是笑最开始子清也认为是客流量的问题,往深处 ...

生意这件事,任何时候,都有人能赚钱,有人亏钱. 朋友说,今年特别难,很多老板手头有点紧,缺钱. 缺钱怎么办啊? 做零售的,当然在市场上找客户要呀. 问题是,小县城的客户50%可能都外出打工,一线城市又 ...

[自律正念耐力信任与爱] 这是子清的第261期分享今天公司群发来喜报,16天时间,公司刘老师主控的绵阳安州活动签单突破600单,营业额破2000万,多么振奋的消息啊,双11刚刚结束 ...

[自律正念耐力信任与爱] 这是子清的第259期分享传统生意不好做啊,竞争太大,库存太多,房租装修每年都在涨,员工工资成本越来越高,利润越来越少! OMG!我不做传统生意了!太难了! ...

[自律正念耐力信任与爱] 这是子清的第218期分享 S姐,把我拉黑了,中秋要到了想提前给她发个中秋快乐. 感叹号,对方不是你的好友~ 也不尴尬,反正也没其他人知道,可能她觉得李子清这 ...

从小,我们被教育的是:要乖要听话长大后,发现很乖很听话的都变成了老实疙瘩,面临生活,越来越无奈. 从小,我们被教育的是:勤劳致富长大后,我们发现这个世界上最勤劳的农民和民工,他们赚的却是最少的. ...

李子清：种树的思维来做团队管理怎么样？