无亲无故，员工凭什么为你拼命？固定工资永远对员工没有吸引力！ / 开普饭

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭.--董明珠董明珠,一个站在中国女性企业家顶端位置的女人,她是&l ...

固定加薪之达标层类加薪,达标加薪什么概念?很多企业会给员工提供一个年度的综合考核,然后有一个标准就是达到就加工资,没有达到就不加或少加. 跟评优有点像,但不完全一样,评优是通过评价做出来的,达标是通过 ...

导读: 老张40多岁,是个小工厂老板,早起晚睡,工作几乎没有休息,亲自理货,跑业务,一有时间就看着员工干活.还雇了十个人专门监督.可是企业业绩,产品质量还是一般没什么改善,很烦恼.员工都是自己招聘来的 ...

无固定期限合同的职工,相对于有期限劳动合同的职工优势在于: 第一,没有劳动合同到期不再续签一说了(劳动合同终止的情形). 如果说一个职工,表现很一般,跟企业的理念不一致.但是,他却又恰恰表现合格.这种 ...

企业如何向固定工资说NO! 我对固定工资一直以来可以说都有自己很多的想法,早在好多年前,就是第一次进入到人力资源这个领域,那时候在一家中外合资的企业工作,我们公司的几乎所有员工都是拿固定工资. 我记得 ...

老板:换了种薪酬模式,员工立马不分昼夜拼命干!附方案弘一若水阅94转82019-09-24 分享保存导读刘总是上海一家外贸公司的老板,公司主要经营机械类产品,平均出单周期一般为3个月,前年的时 ...

导读张总是上海一家外贸公司的老板,公司主要经营机械类产品,平均出单周期一般为3个月,前年的时候他找到我们,说公司实在感觉经营不下去了. '现在公司氛围太差了,新业务员都很消极,根本没什么拼劲,不少人 ...

近日,在论坛中笔者看到,有位女销售李女士分享了自己参加聚餐的经历,在聚餐的时候,李女士被老板多次劝酒,李女士都选择拒绝,但是老板仍然以喝酒来嘲笑李女士,不愿意融入团队,并不愿意和公司里每个同事有更近的 ...

付出勤劳的汗水.艰辛的泪水,才能换来不错的薪水.对于每个人来说,挣钱这件事都不容易,辛辛苦苦忙碌奔波,最后才能换来安身立命的钱,网上有个段子:"有家的地方没工作,有工作的地方没有家" ...

所谓新官上任三把火,自己作为领导上来,肯定是有所动作,可是大家都不熟悉,这个时候新领导和所有的下属都是需要重新建立信任的. 对于新上升的领导,不同的员工有不同的表现,有暗暗下决心,准备好好表现,争取领 ...

龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司,担任成都办事处客户经理. 双方于2003年3月1日及2007年7月1日签订的劳动合同均约定龙小芸工资已包含养老及医疗保险,由龙小芸根据当地社保机构要求自 ...

无亲无故，员工凭什么为你拼命？固定工资永远对员工没有吸引力！