老板：适合中小企业的薪酬制度，员工立马不分昼夜拼命干！附方案 / 开普饭

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

前言: 来自吉林省延吉市的吴总,是金龙鱼.王守义.加加.老干妈.海天.立白.心相印以及清风的代理商,有1600个终端网点,7000万元的体量.在2018年结账时,吴总发现公司仅达到了收支平衡点,没有盈 ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

老板:换了种薪酬模式,员工立马不分昼夜拼命干!附方案弘一若水阅94转82019-09-24 分享保存导读刘总是上海一家外贸公司的老板,公司主要经营机械类产品,平均出单周期一般为3个月,前年的时 ...

文:胡老师有趣.有料.有干货!! 私信小编"绩效"两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频. 导读胖东来在民间被喻为"中国最好的店",人们对胖东来里人 ...

作为一个做了十几年的人力资源管理工作,看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了! 先说一句:"GP的多劳多得!"貌似多劳多得是一个提高员工积极性的方式,实际上充满了套路! 当然一分付 ...

牙科员工如果觉得自己的收入很稳定,难有增长,难免会产生懒怠心理,牙科容易出现镡卓锋提到的"大企业病".一旦出现,牙科老板需要提高警惕,是时候改革牙科现有的薪酬制度了. 原因一.收入 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 最适合中小企业的行政管理办法目录

牙科制定岗位薪酬制度,足够完善而且有科学合理的薪酬制度,能够让员工满意并且能够留住优秀的员工,如果薪酬制度不够完善不够合理,员工在领到工资之后就会感觉分配不均,由于薪酬制度而导致的员工流失现象,就会普 ...

适合中小企业的一份公司财务制度,不管你是老板也好,还是财务人也好,都可以学习一下,建议大家保存起来. 第一章出纳管理制度一.库存现金管理 1.出纳现金须日清月结.每天盘点,做到账实核对,每月会计参 ...

老板：适合中小企业的薪酬制度，员工立马不分昼夜拼命干！附方案