如何判断员工是否能胜任工作岗位 / 开普饭

胜任力模型的开发是企业人力资源管理从"人事管理"迈向"人才管理"的重要标志,胜任力模型旨在通过研究绩效卓越者的行为.分析得出关键素质项.再通过行为化的描述方式进 ...

本人应届生毕业,本来想做互联网产品经理,现在入职一家教育行业的公司做产品研究员. 本来是想借这个岗位充分了解教育行业的产品模式及数据,但是现在工作主要是40%组织会议.60%写分析报告. 带着写报告的 ...

一周前读了香港第一自媒体人Spenser的一篇推广文章,花9.9加入了一个训练营,听上去很高大上的样子,<七天打造你的个人发展地图>,是不是很有吸引力啊!反正我入圈了,成为了一名圈外同学. ...

今天谈一个员工管理的话题,员工管理不仅仅是只在单位的岗位管理,作为企业管理人员,还要想到员工是一个"经济人"一个"社会人",企业对员工的管理还要延伸到他的社会行 ...

梁伟权:著名劳资问题解决专家那我们怎么样在日常的工作中,来判定他不胜任工作呢? 操作观点: 1.资格硬件:如硬性规定的资格证.资质证.上岗证.技能证等. 最主要是看他平时的有没有一些硬性规定,比如有 ...

近日,看到有位女销售分享了自己的工作经历,这位女销售在公司里工作了近一年的时间,终于签下了100万订单,但是公司老板也是兑现了自己的承诺给女销售升职加薪,现在女销售作为销售部门的主管,可以说引起了很多 ...

近日在论坛中看到有位女大学生小李透露了自己的工作经历,小李在毕业后一直希望通过工作通过态度得到领导的支持. 前不久,便在公司里主动加班连续时间,但是到了月底却发现自己竟然被领导扣除了近500元的加班费 ...

刘池是公司的一位老销售人员,学历不高,但销售能力很强,依靠他的勤奋和努力获得了很好的销售业绩,成为公司的销售明星,于是,顺理成章的晋升为大区销售总监,开始带领一个销售团队,承担区域销售任务指标. 刘池 ...

文︱连煜雄.刘琦,北京斐石(上海)律师事务所在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同.具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪.比如,根据<中华人民 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 基 ...

根据<劳动合同法>第四十条第二项规定,员工不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的,公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同.劳动法考试不及格算不算不能胜任工作? ...

职场案例: 近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历,小李怀孕以后请假10天,可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管,小李此前一直都是从事的运营工作,能够在项目中担任非常重要的位置 ...

如何判断员工是否能胜任工作岗位