如何判定一个员工是否能胜任工作，如果不胜任是否能解除劳动合同？ / 开普饭

老高是常州一家民营企业的中层经理岗位,已经服务9年了,每个月工资有20000元左右. 在2019年6月,公司通过EMS向老高发送调岗通知书,告知老高经过公司今年前两个季度的绩效考核被评为C级,也就是不 ...

基本案情孙某系某公司员工.2019年10月23日,公司以孙某曾被依法追究刑事责任为由解除了与孙某的劳动合同.孙某不服提起仲裁后,仲裁裁决撤销了公司的解除与孙某劳动合同的决定,公司不服向青岛市市南区法 ...

作者:广森律师导读:张三在做入职登记时填写婚姻状况为"未婚",入职数月后怀孕,李四公司认为张三隐瞒了恋爱及婚姻状况,构成欺诈,劳动合同应属无效,李四公司的主张是否成立? [情景案 ...

基本案情: 王某于2010年12月到某医疗器械公司从事销售工作,双方签订无固定期限劳动合同,约定员工须遵守各项规章制度,如有违反将视情节轻重予以教育处分,直至解除劳动合同等内容.该公司制定的 ...

员工是一个企业最重要的资产,若没有人的努力工作,实力再强的企业也会有败落的一天.因此,对企业的管理实质上的对人的管理,而这也是令许多企业管理者感到头疼不知道如何解决的一个问题. 首先,员工的直接上级可 ...

这是职场案例第 425 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:部门招了一个新员工,和岗位职责不是很匹配,请问如何安排相应的工作? 教练:总要面试吧,你招聘他,不知道他是做什么 ...

有这样一个员工,他在公司做着最低层的工作,而且一做就是35年.他的工资待遇极低,工作也不怎么受人尊重,可他却凭借一个本事在退休时成功逆袭,享受副总裁级别年薪百万的退休金. 这个人就是吉尔·佩雷兹,纽约 ...

文︱连煜雄.刘琦,北京斐石(上海)律师事务所在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同.具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪.比如,根据<中华人民 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 基 ...

因为领导也是人,也想有被尊重的感觉,有人请吃饭正好满足他的虚荣心. 没能力的员工请领导吃饭,就是想靠近领导,在以后的工作的当中给予帮助和照顾.领导会觉的这个员工虽然工作效率低,可很懂事也会来,他会根据 ...

如何判定一个员工是否能胜任工作，如果不胜任是否能解除劳动合同？