职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很现实 / 开普饭

前辈们也许认为,公司的管理越严格,员工就越听话,但是极端则相反.如果一切都太极端,那将会适得其反. 特别是在当今的工作场所中,如果不注意管理方法,肯定会引起下面员工的抵制.至于为什么呢?一位50岁的领 ...

相信大家在工作中经历过这样的事情,自己想要认真的工作表现自己,没想到不被领导重视,还被领导总是批评,这是看不懂职场潜规则的表现;下属被领导批评是很常见的事情,毕竟没有人无法避免出现错误,但是更多的情况 ...

职场案例: 近日在论坛中笔者看到有位网友分享了他们公司员工的真实经历,前不久公司规定,如果员工迟到一分钟,那么将会对员工罚款100元,可是有位女大学生在迟到之后老板当众训斥了几句,随后女大学生却被老板 ...

处理工作场所的人际关系非常重要,尤其是如何处理与领导者的人际关系,这将成为我们能否在工作场所重用,能否迅速晋升并提高工资的重要因素.在工作场所,许多人决心辞职,拍拍屁股就走人了.大多数人会经历这样的阶 ...

在工作场所,寻求帮助可能意味着成功与失败之间的区别.实际上,研究表明了许多已证明的好处,例如:更高的工作绩效和满意度:新员工的成功:寻找工作或职位空缺的人才:创造力和创新力:处理压力:团队绩效:成本降 ...

分享一个真例. 他看起来很聪明的样子,也挺能说,也不生事,也不搞乱七八糟的. 但就是业务能力太差--且从不认真做事,且一着急就"小小的出卖下别人". 他被各部门的人嫌弃不已.但他不 ...

大部分刚刚进入职场的年轻人,认为自己只要努力工作,按时完成领导每天安排的任务,就能够顺利的升职加薪,这也是很多年轻人每天努力拼搏的原因,但是很多人在经过几个月之后,却发现现实是非常残酷的,公司里那些越 ...

前段时间我在网上看到一个帖子,他说昨天开掉了两个老员工,今天带着新员工一起,一个月销量就翻了四番,一直以来心太软是我的缺点,但是没办法,你跟不上公司的发展速度,混日子只能在年前就开掉. 虽然年前忙飞了 ...

处理人际关系对于职场人来说是比较重要的,如果说你的人际关系处理得比较好,那么可以利用相关资源,而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好. 而在职场这个不见刀光的地方,处理好与上下级之间的关系 ...

[出处]<资治通鉴卷第十一 · 汉纪三> [原文]张良素多病,从上入关,即道引,不食谷,杜门不出,曰:"家世相韩:及韩灭,不爱万金之资,为韩报雠强秦,天下振动.今以三寸舌为帝者 ...

在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实! 1.无欲 ...

性格是指人在工作.生活中形成的某种行为风格,它的形成既有先天因素,如基因影响,也有后天因素,如个人成长环境.家庭教育等的影响. 比如在生活中,很多女生会更喜欢性格高冷的男生.而在职场上,员工对性格高冷 ...

7月4日在职场上,有人说吃亏是福,舍不得吃亏的人,是混不好职场的.这句话咋看之下,是没有什么逻辑硬伤的.但是却有一个致命的错误,那就是鼓吹职场吃亏论.在职场上,绝对不要去当圣母白莲花,最后绝对是没有 ...

职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很现实