【博采众长】认知的六个层次，决定一个人的未来 / 开普饭

别了,企业大学 "对企业设立的.无需审批登记的内设培训机构,有关部门要指导和督促其规范名称使用行为,不得使用"大学""学院"字样的名称及简称开展任何形 ...

人才招聘丨作者 / 酵研院整理 / 夏语何近日,有网友发文称,自己应聘某知名互联网公司,通过终面,但HR迟迟不发offer,甚至开始"失联",拖了一个月后,在他的追问下,HR ...

隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野.拥有远见和洞察力,视野开阔,方能看得高远. 一件事情,重要的不是现在怎样,而是将来会怎样.想看到事物的将来,就必须有高远的眼光.看准了 ...

企业能否活得久,靠老板的战略力:能否活得好,靠管理者的自驱力:能否活得了,靠员工的执行力.三种能力,是企业生存与发展的根基,源自老板的思维中,根植于管理者的心中,留在员工的行动中. 真正优秀的老板 ...

- 为什么说识人的直觉很难复制? - 管理大神西蒙.斯涅克的"黄金圈理论",如何应用于企业识人? - 如何用过去的行为预测未来? - 为什么说招聘的一个重要任务,就是辨别出一个人的 ...

在观察了500强企业后,我们发现全方位的沟通和理解是一件很难做到的事情,我们在倡导员工之间要换位思考,多一些"同理心"和"共情心",以增进彼此的相互理解,而实际 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 昨天微博上,#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#话题冲上热搜,引起网友一波讨论. 在2021年小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,核心内容是: 在入职公司的前半年,不 ...

现在几乎每个企业都面临着年轻员工难以管理的问题.这些90后.95后自信自强,知识面广,喜欢接受新生事物,但又敏感脆弱,以自我为中心,受不得委屈,甚至一言不合就离职,留下身后一脸懵圈的老板和长辈们.年轻 ...

让知识回家一站式收藏您的阅读与创作 [博采众长] 认知的四个层次,读懂改变一生以一个简单的标准,可以把人的认知划分为四个层次: 第一层,不知道自己不知道--以为自己无所不知,自以为 ...

<国学百家讲堂与智慧传承董事长班> 有个学子,准备出国.父母请来清华的教授宁向东,请教他:去哪个国家?读哪所名校?什么专业含金量最高? 万万没想到,宁教授说:出国嘛,千万别把上课当回事儿! ...

同样一件事,差不多能力和背景的人来做,为什么有人能轻易成功,有人却困难重重?原因就在于我们的思维完全不同,你处在什么思维层次,决定了你的成长和未来. 第一层:环境.我目前具备什么能力,喜好什么,周边有 ...

前两天,在视频号上刷直播,一直有不少人在聊这个东西的风口,和流量机会,并且有人说现在很多老板,还是放不下老板的架子,也去拍短视频,去积累用户,节约企业营销成本,和提高品牌知名度. 但是,昨天,我遇到了 ...

认知的四个层次,你在哪一层以一个简单的标准,可以把人的认知划分为四个层次: 第一层,不知道自己不知道--以为自己无所不知,自以为是的认知状态. 第二层,知道自己不知道--对未知领域充满敬畏,看到 ...

人民论坛哲思,用灼热的观点启迪思想,用温暖的文字抚慰心灵. 每晚九点三十分,带你看清世界,认识自己,慢品人生滋味. 认知的四个层次,你在哪一层以一个简单的标准,可以把人的认知划分为四个层次: 第一层 ...

人民论坛哲思,用灼热的观点启迪思想,用温暖的文字抚慰心灵. 每晚九点三十分,带你看清世界,认识自己,慢品人生滋味. 认知的四个层次,你在哪一层以一个简单的标准,可以把人的认知划分为四个层次: 第一层 ...

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