管理者不靠谱，也别指望员工靠谱 / 开普饭

讲师 | 贺耀慧德锐咨询高级项目经理整理 | 邓文豪德教授有话说时逢金三银四抢人大战,招聘工作成了大多数企业的重中之重.为了响应市场的招聘需求,德锐咨询近期设置了许多招聘相关的系列课程,而人才 ...

作者:黄兰兰来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 一位HR朋友遇到了一个困惑: 公司在进行年度人才盘点时,对一名员工的盘点结果意见不一. 原来,这名员工是公司以同岗位的2倍薪酬从竞争对手挖来 ...

前段时间,领英发布的"第一份工作趋势洞察"中关于"95后平均7个月就离职"的调查结果引来热议,报告的数据直观地显示了不同年代员工群体的第一份工作时间:70后的第 ...

2016中国杰出雇主系列故事探秘成功背后的人才管理秘籍 2016年,在<财富>杂志发布的世界500强排名榜中,通用汽车位列第20位.进入通用汽车(中国)投资有限公司位于浦东新区的园区,立 ...

11个数据会说话:给员工提供反馈到底有多重要? 40%的员工如果没有得到反馈会极度不敬业. 定期提供员工反馈的公司员工流失率要低14.9%. 如果员工被其管理者忽视,极度不敬业的可能性要高2倍. 当管 ...

乔布斯一生面试超过 5000 名工程师,在他看来"一名优秀的工程师顶 50 个普通的工程师."人才,决定了企业的根本竞争力,助力企业不断地挑战外部环境,最终走向成功.人才如此重要, ...

老板要有上三路,管理者要有中三路,员工要有下三路.所谓上三路,找钱.找人.找方向,所谓中三路,就是组织.流程与绩效,所谓下三路,就是目标.任务.结果! 背后的逻辑在于:没有上三路,企业漫无目的,没 ...

长按左侧二维码这里没有鸡汤只有真情关爱说事儿靠不靠谱, 先问自己靠不靠谱文:晓彤老师图:来自网络彤言真情: 最近一直在外奔波,写字的时间少得可怜,感谢蓝大编的努力与付出,给大家提供了辣么精 ...

久不做家务,刚回到家,夫人终于派发了一件任务,家里酱油用完了,让我下楼去买瓶酱油,我受命而去. 乐登登的买了酱油回来,夫人一看:"我要做红烧肉用的,你怎么买了一瓶生抽回来?"于是让 ...

"沈理职谈"给你分析,如果你认真的把我写的内容看完,面对员工犯错这件事,你将会有教科书般的解决办法.首先要明确的观点是:员工犯错了,批评和惩罚只是一种手段,而不是目的,我们的关注点 ...

管理者经常会说这样的话:"我那些下属啊,什么都做不好.""要是他们经验丰富些,我就省心了-""他们都没接受过培训,我也没时间教他们,真是,离了我什么都 ...

作者丨GHR编辑部来源丨环球人力资源智库 1 1 糟糕的组织文化头两天群里传出来一个很搞笑的事. 他们公司一个会议室的锁坏了,在我们看来锁坏了找人换个不就好了吗,他们企业可没那么简单. 按照他们公 ...

怎样有效激励员工.点燃员工的工作热情,是企业管理永恒的话题.以下分享激励员工的28条黄金法则!不管是当老板,还是做领导,都应该看看:真正高明的领导,一不靠罚款,二不靠骂人,激励员工只用这21条! 第1 ...

小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位.第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作. 一周之后, ...

这个时代的商业竞争早已不是价格的比拼,而是服务的竞争和人才的竞争.所以,很多大企业的发展意识中都有这么一条:人才是企业的核心资产,有人才有希望.许多企业都在做自己的人才培养和人才储备.而在人才的甄别. ...

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