职场攻略｜完美离职方案⭐帮你规避所有问题

哈喽，大家好，我是戴老师每年给超过一百家企业讲课的心理学博士离职的时候啊，不要有心理负担呢？我不建议频繁跳槽，但我觉得三年换一份工作，其实很正常，我们签的是合同啊又不是卖身契，你愧疚啥呀，提离职就要主动出击，别领导问一句，你答一句回答的人，永远是被动的，其实有一个完美的话术公式与七家缓冲加原因加交接领导，我目前计划离职了。希望做到下个月二十号，但是如果公司需要的话呢，我最晚p再多留一个月主要因为我想做什么什么什么样的事情啊，这个事情呢？目前在公司内部没有办法帮我实现的，所以我选择离开我这部分的工作呢，我理了一下，我觉得下面可以怎样怎样的交接怎样怎样处理谁更合适，您看行吗，然后辞职通知邮件同步发记得不要写请批准啊写了就叫做协议解除万一公司不批呢，到时候打官司也打不赢公司或者说我们又没批准，他就喜欢三分颜色开染房呢，怎么办呢？邮件里也不要写因个人原因离职，然后回到同事圈里面不要去说自己离职后的一些隐私信息去了什么时候公司啦，福利待遇多好啊，你以为大家会替你高兴吗？大家巴不得你明天去捡垃圾去啊，你这么说啊，只会让自己的隐私成为同事茶余饭后的饮料而已，如果可以的话，你的离职尽量要让领导去宣布，因为你永远不会知道你的离职原因在其他人嘴巴里会有多少个版本，也会影响其他在职同事的情绪，所以咱们不造孽啊，在离职之后呢，这个细节啊，一定要注意不要自己主动退出工作的微信群，要让管理员把你踢出去，因为你自己退出聊天记录就没了，而别人踢你出去啊，聊天记录就还在未来产生一些争议啊，风险啊等等不可控的情况的时候，这些群众那些记录是可以帮助到你了，所以关注戴老师让升职加薪成为常态化