奈飞的自由与责任｜对话奈飞创始人Reed Hastings / 开普饭

若卡2020-12-19 08:49 编者按: <海外头条>是创业邦推出的海外栏目,服务于广大创业人群,为他们提供专业.有启发性和实用性的海外讯息. 栏目通过分享优秀的行业热点文章,帮助创 ...

Hawke's Bay在新西兰北岛的东海岸是一个半环形的大海湾这里是新西兰最大的苹果.洋梨出口中心也是著名的葡萄酒产地每年2月的艺术节吸引了众多的新西兰人然而4月的初秋一样隆重而热烈带给你 ...

硅谷第17天. 一早读Paul Graham<黑客与画家>,看到第75页(人民邮电出版社2011年4月版)讲到互联网软件"应该让用户像订报纸那样按照使用时间长短订购软件的使用权& ...

如果一定要说网飞有什么不同之处,那就是它不拘泥于规则. --里德·哈斯廷斯作者 | 哈斯廷斯.陆奇.张一甲整理 | 马雅兰.张恒从传统 DVD 租赁公司到全球领先的流媒体巨头,从互联网泡沫时期亏 ...

作为世界上最大的流媒体内容提供,Netflix一直凭借其优质的内容和纯粹的观看体验受到全球用户的欢迎.在疫情期间,其用户人数和在线时长再创新高,以至于为了减少网络资源占用,它们不得不降低欧洲用户观看内 ...

I take pride in making as few decisions as possible as opposed to as many as possible. 在管理上,所做的决定越少, ...

从一家出租DVD光碟的小公司,到市值几千亿美元的硅谷流媒体巨头,网飞公司是怎么做到的? <不拘一格:网飞的自由与责任工作法>这本书给出了答案. 这本书的作者是网飞的创始人和首席执行官里德· ...

网飞的创业要从一次忘记归还录像带开始. 20世纪90年代,里德经常去百视达门店租借录像带,有一次他因为忘记归还录像带,额外支付了40美元的逾期费. 这引发了他的思考:百视达大部分的利润都来自逾期费,而 ...

里德一直认为,创造性工作的价值不应当通过工作时长来衡量. 如果某位员工仅仅因为工作非常勤勉,里德不会提拔他,得到提拔的原因,不能仅仅是他把大把的时间花在了工作上,还要看他为公司做出了多大贡献. 如果一 ...

高人才密度是网飞成功的引擎,<怪奇物语>这部剧的成功正是因为团队每个人都是精英. 有的团队成员认识很多经纪人演员,有的团队成员能力排众议,断定<怪奇物语>会大受欢迎. 每一位成 ...

未来组织 · 12小时前关注网飞文化的内核是人才,它的理论基础是我们大家必须关注的"人才效益现象",即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人,并且随着技术 ...

组织中的不透明随处可见,很多老板纠结是否把实情告诉员工,担心这样会引发风险. 研究表明,要迅速建立信任,最好的办法就是直接说出一个潜在的秘密,这也是网飞重视信息透明度的原因. 艾琳为写这本书第一次采访 ...

随着机构不断发展,新员工越来越多,如何确保在不断变化发展的情况下,依然保持很高的人才密度.坦诚度呢? 网飞用来鼓励管理人员保持高人才密度的主要方法是员工留任测试. 网飞实行分散决策的机制,也就是说,决 ...

<不拘一格:网飞的自由与责任工作法>[工具]:读千卷书之第182本-每天1分钟读1本书今天分享关于职场工具的第四本书籍:<不拘一格:网飞的自由与责任工作法>. 网飞文化的核心 ...

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