《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》【工具】：读千卷书之第182本

是美国里德·哈斯廷斯和艾琳·迈耶所著书籍,由中信出版社出版书名不拘一格作者 [美]里德·哈斯廷斯[1]. [美]艾琳·迈耶[1] 译者杨占出版社中信出版社出版时间 2021年1月1日[1 ...

"人才密度"与"坦诚沟通"是给予员工自由的基础,也只有在这两个基础之上,自由才是最有效的激励手段. 可很多企业缺少安全感,或者人性本恶的假设,更多的是约束.管控 ...

最近在读网飞创始人&CEO出的新书:<不拘一格> 书中有一个概念,叫「人才密度」,一开始我没有特别关注这个专业上的提法,但随着阅读的深入,当这个概念出现次数越来越多,我发现人才 ...

内容来源:2021年1月6日,由中信出版集团举办的"陆奇对话网飞CEO哈斯廷斯--成就2000亿美元市值的管理法则"直播活动. 分享嘉宾:里德·哈斯廷斯,Netflix创始人.CE ...

自由与责任有一个很著名的故事,柯达公司,曾经是胶卷行业首屈一指的大哥大,下面有一个小弟发明了第一台数码相机,然后层层汇报给自己的领导,没有任何水花,最终柯达巨无霸被没有水花的数码相机干掉了. 任 ...

华映资本 · 昨天关注跟Netflix学管理:赋予员工自由,才能真正得到责任. 编者按:本文来自微信公众号"华映资本"(ID:MeridianCapital),作者:何丽芯, ...

2020年的疫情给许多企业的经营管理带来了挑战,精简人员成为应对危机的重要举措之一.但管理者往往对这一举措非常犹豫,担心会因此打击士气.网飞CEO里德·哈斯廷斯却给出了不一样的观点--精简人员能够提高 ...

未来组织 · 12小时前关注网飞文化的内核是人才,它的理论基础是我们大家必须关注的"人才效益现象",即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人,并且随着技术 ...

体育教练,就是令到运动员去赢,拿金牌得第一破纪录,顾名思义,所谓教练型管理,就是最大限度激发人的潜能实现卓越成就,如果在企业中把教练型管理发挥到极致,你觉得会有怎样的成果? 网飞,英文Netflix, ...

Netflex(网飞)公司是我们常与Facebook.亚马逊.谷歌一并提及的硅谷代表公司.创立于1997年的网飞,成功融合硅谷的科技创新和好莱坞的创意, 如今市值超2000亿美元,和迪士尼公司并驾齐驱 ...

12月,曾鸣教授.欧洲工商管理学院埃琳·迈耶教授和湖畔的同学们进行了一场空中探讨,大家以网飞Netflix为案例,讨论了在当前VUCA环境下,如何找到适合自己公司的文化机制,以真正提升组织的创新力和应 ...

对于人力资源工作里的人才盘点很多HR其实并不知道为什么要盘以及到底要怎么盘所谓的人才盘点其实就是确定员工的能力水平挖掘员工的潜能将合适的人放在合适的岗位上如何做好人才盘点? 今天小编的免 ...

从一家出租DVD光碟的小公司,到市值几千亿美元的硅谷流媒体巨头,网飞公司是怎么做到的? <不拘一格:网飞的自由与责任工作法>这本书给出了答案. 这本书的作者是网飞的创始人和首席执行官里德· ...

近年,各大厂常传出大规模裁员.优化组织的信息,华为就传出过这样的消息: 华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上. 对此,任正非的回应是: ...

《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》【工具】：读千卷书之第182本—每天1分钟读1本书