经管小札6：《不拘一格》 / 开普饭

高人才密度是成功的引擎比尔·盖茨经常引用一句名言:"一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍:而一名优秀程序员写出来的代码比一名普通程序员写出来的要贵上一万倍." 网飞文化的内核 ...

是美国里德·哈斯廷斯和艾琳·迈耶所著书籍,由中信出版社出版书名不拘一格作者 [美]里德·哈斯廷斯[1]. [美]艾琳·迈耶[1] 译者杨占出版社中信出版社出版时间 2021年1月1日[1 ...

Netflex(网飞)公司是我们常与Facebook.亚马逊.谷歌一并提及的硅谷代表公司.创立于1997年的网飞,成功融合硅谷的科技创新和好莱坞的创意, 如今市值超2000亿美元,和迪士尼公司并驾齐驱 ...

<不拘一格:网飞的自由与责任工作法>[工具]:读千卷书之第182本-每天1分钟读1本书今天分享关于职场工具的第四本书籍:<不拘一格:网飞的自由与责任工作法>. 网飞文化的核心 ...

2020年的疫情给许多企业的经营管理带来了挑战,精简人员成为应对危机的重要举措之一.但管理者往往对这一举措非常犹豫,担心会因此打击士气.网飞CEO里德·哈斯廷斯却给出了不一样的观点--精简人员能够提高 ...

引言你见过公司鼓励员工出去面试吗?而且面试回来,还有机会加薪. 你见过员工不合格会被辞退,那你见过合格还会被辞退的吗? 你见过公司里边大家当面说你的不是,你还能够乐意接受吗? 你见过公司没有休假制度 ...

随着机构不断发展,新员工越来越多,如何确保在不断变化发展的情况下,依然保持很高的人才密度.坦诚度呢? 网飞用来鼓励管理人员保持高人才密度的主要方法是员工留任测试. 网飞实行分散决策的机制,也就是说,决 ...

全文5800字,阅读需要15分钟 01缘起最早关注本书是源自罗胖和其他得到老师多次推荐,后来联想到曾让我拍案叫绝的<纸牌屋>也是奈飞出品,没多犹豫就买下电子书. 02简介早在2009年 ...

36氪领读 · 4小时前关注完整还原网飞成功背后的管理原则. 来源:公众号"行走的帆" 作者:范珂范珂,拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位,曾担任跨国公司亚太区人力资源总监 ...

<更新书堂>·第171篇内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍 <不拘一格:网飞的自由与责任工作法> 里德·哈斯廷斯(美) 艾琳·迈耶(美) 著轮值主编 | 智勇 ...

华映资本 · 昨天关注跟Netflix学管理:赋予员工自由,才能真正得到责任. 编者按:本文来自微信公众号"华映资本"(ID:MeridianCapital),作者:何丽芯, ...

体育教练,就是令到运动员去赢,拿金牌得第一破纪录,顾名思义,所谓教练型管理,就是最大限度激发人的潜能实现卓越成就,如果在企业中把教练型管理发挥到极致,你觉得会有怎样的成果? 网飞,英文Netflix, ...

高人才密度是网飞成功的引擎,<怪奇物语>这部剧的成功正是因为团队每个人都是精英. 有的团队成员认识很多经纪人演员,有的团队成员能力排众议,断定<怪奇物语>会大受欢迎. 每一位成 ...

经管小札6：《不拘一格》