从一个点子到2000亿美元市值，网飞帝国是怎么做到？ / 开普饭

自由与责任有一个很著名的故事,柯达公司,曾经是胶卷行业首屈一指的大哥大,下面有一个小弟发明了第一台数码相机,然后层层汇报给自己的领导,没有任何水花,最终柯达巨无霸被没有水花的数码相机干掉了. 任 ...

<更新书堂>·第171篇内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍 <不拘一格:网飞的自由与责任工作法> 里德·哈斯廷斯(美) 艾琳·迈耶(美) 著轮值主编 | 智勇 ...

随着机构不断发展,新员工越来越多,如何确保在不断变化发展的情况下,依然保持很高的人才密度.坦诚度呢? 网飞用来鼓励管理人员保持高人才密度的主要方法是员工留任测试. 网飞实行分散决策的机制,也就是说,决 ...

谁应该为公司里的人力资源活动负责? A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E. 没有人,自生自灭这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或 ...

36氪领读 · 4小时前关注完整还原网飞成功背后的管理原则. 来源:公众号"行走的帆" 作者:范珂范珂,拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位,曾担任跨国公司亚太区人力资源总监 ...

网上最近流传一个关于绩效考核的段子一记者在医院碰到一熟人,问:你好好的为什么要看医生笑答: 因为医生要活下去那记者举一反三在企业问一名经理:为什么要KPI绩效考核笑答:CEO要活下去这个段 ...

高人才密度是网飞成功的引擎,<怪奇物语>这部剧的成功正是因为团队每个人都是精英. 有的团队成员认识很多经纪人演员,有的团队成员能力排众议,断定<怪奇物语>会大受欢迎. 每一位成 ...

引言你见过公司鼓励员工出去面试吗?而且面试回来,还有机会加薪. 你见过员工不合格会被辞退,那你见过合格还会被辞退的吗? 你见过公司里边大家当面说你的不是,你还能够乐意接受吗? 你见过公司没有休假制度 ...

Netflex(网飞)公司是我们常与Facebook.亚马逊.谷歌一并提及的硅谷代表公司.创立于1997年的网飞,成功融合硅谷的科技创新和好莱坞的创意, 如今市值超2000亿美元,和迪士尼公司并驾齐驱 ...

有一次和朋友聊天,谈到一个职场人中经常触及的话题,那就是什么才是对于员工最大的吸引力? 答案五花八门,不一而足,有人说是薪水(这个很重要),有人说是发展空间(这个同样很重要),当然有人会说工作内容(毕 ...

<人力资本管理>专访塔塔咨询服务中国区人力资源总监 Venkatesh Ram先生当记者来到上海浦东新区火炬·莲花科创园时,惊喜地发现塔塔咨询服务有限公司(TCS)前台的电子大屏幕上 ...

绩效管理从独立的人力资源部门驱动的项目已经发展到企业整体业务中不可分割的一部分,绩效管理系统建立在工作流程.工作分析.组织架构等基础之上.绩效管理不是KPI.BSC等耳熟能详的考核工具,再新潮的考核工 ...

未来组织 · 12小时前关注网飞文化的内核是人才,它的理论基础是我们大家必须关注的"人才效益现象",即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人,并且随着技术 ...

Goal--组织目标 Objective--团队目标 Task--日常任务 01 数字经济时代,放弃绩效管理还是强化绩效管理? 随着信息技术和数字技术的快速发展,企业的生产经营方式发生了 ...

<更新书堂>·第162篇内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍 <不拘一格:网飞的自由与责任工作法> 里德·哈斯廷斯(美) 艾琳·迈耶(美) 著轮值主编 | 智勇 ...

网飞的创业要从一次忘记归还录像带开始. 20世纪90年代,里德经常去百视达门店租借录像带,有一次他因为忘记归还录像带,额外支付了40美元的逾期费. 这引发了他的思考:百视达大部分的利润都来自逾期费,而 ...

从一个点子到2000亿美元市值，网飞帝国是怎么做到？