防患于未然，领导逼走优秀下属的6个厚黑考量，职场人不得不防 / 开普饭

下文所说的女上司,说的是我国基层最常见的女上司,这虽然是近20年来我对几位女上司的总结,但是这并不代表中国的全部"女上司". 第一,事无巨细.眉毛胡子一把抓,分不清轻重缓急,随时给 ...

职场案例: 近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历,小李怀孕以后请假10天,可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管,小李此前一直都是从事的运营工作,能够在项目中担任非常重要的位置 ...

原创栋哥说职场 2020-09-18 22:00:00 大家好,我是栋哥. 你希望得到领导的重用吗? 你知道领导想要重用你时,都有哪些表现吗? 很多职场人,经常因为不懂领导发出的重用信号,失去了职场上 ...

晓芳说职场44分钟前身在职场,人际社交能力一定是你逃避不开的话题. 社交牛逼症"这个话题,前段时间被炒得特别火! 抖音近 20 亿人围观,微博超 1 亿阅读,B 站最高有 578 万播放- ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源.因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境. 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理 ...

全文总计2511字,需阅读7分钟,以下为正文: 有一位老板,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格. 手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前 ...

小静最近遇到一个难题. 年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门. 对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感 ...

全文总计1900字,需阅读4分钟,以下为正文: 留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源. 因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才 ...

在团队工作中,"鞭打快牛"的事,也是屡见不鲜. 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来:而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少. 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难:不善于 ...

防患于未然，领导逼走优秀下属的6个厚黑考量，职场人不得不防