因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工：管理的最高境界，就4个字 / 开普饭

促使员工努力工作的不是丰厚的薪资,而是良好.公平的工作环境,这听起来有点不可思议,但确实是事实. 传统上,人们认为工作中的奖惩方式是"打一巴掌,再给颗甜枣",或如德国人所说,是&q ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

有个朋友,在一家公司做市场总监,脾气暴躁,为人严苛. 他是个工作狂,如果员工达不到他的预期,就会被骂得体无完肤,不管你是男员工还是女员工. 正是凭着这种管理风格,几年来公司业务蒸蒸日上,部门也发展到了 ...

留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源.因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境. 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理 ...

全文总计1900字,需阅读4分钟,以下为正文: 留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源. 因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才 ...

在团队工作中,"鞭打快牛"的事,也是屡见不鲜. 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来:而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少. 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难:不善于 ...

刘女士在毕业之后经过面试笔试终于进入一家互联网公司,可是她却发现在公司里,总是看到领导通过一些奇葩的管理方式来处罚员工,前不久公司有位90后的员工在加班期间去厕所抽烟缓解压力,但是老板知道这件事情以后 ...

余承东爱给任正非"拍马屁",任正非爱给余承东"擦屁股". 2019年在一次采访时,余承东自问自答地说:"为什么来华为,因为我看到了一个伟大的老板.&q ...

给单位王大姐修电脑,换了一块120块的固态硬盘,问王大姐要硬盘钱,结果王大姐说换得太贵,说我同事的钱都赚,真是费力不讨好.单位一个老同志提醒我,处理问题的方法有很多,我的处理方法是最不合理的,他说了他 ...

因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工：管理的最高境界，就4个字