薪资是员工的动力 / 开普饭

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率.公平.合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础. 1.基本薪酬是与员工岗位等 ...

酷热的暑假, 看到朋友圈都在刷屏,谁出去玩了, 谁又去旅游了,谁又去避暑了, 苦逼的我们在上班,没有暑假寒假, 没有节假日,没有淡季旺季,只有努力跟不努力. 7月已过,是无悔的7月还是遗憾的7月呢?各 ...

引言创新是企业生存和发展的灵魂,不合理的薪酬体系会造成企业技术人员的工作积极性不高等问题,阻碍企业的发展.如何针对技术人员搭建合理的薪酬体系就成为了企业管理者关注的重点.基于技术人员的核心工作职能和 ...

作者:Vito | 编辑:Dora 想要胜任任何一份工作,都不可依靠某项单独的技能. 例如销售这份工作,不仅需要掌握销售技巧,还需要有亲和力,演讲能力,专业知识储备等. 销售管理也是如此. 用心观察你 ...

来源:股权激励论坛[整理摘编:时英平] 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. ...

各位馆主,大家好我是YogaPro 操盘张子野今日分享的问题是:顾问老师的薪资该怎么设计呢? 一般情况,瑜伽馆的薪资设计都是:基本工资+绩效工资+提成+奖金那么,我们如何做到,有激励性,又能确保 ...

杨小幂于2008年6月10日入职深圳海王公司担任技术开发工程师,双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同为2014年6月10日起的无固定期限劳动合同. 2018年11月5日,公司以杨小幂在部门内与同事讨论 ...

本报综合编译昨日,联邦卫生部宣布的最新新冠病毒在墨西哥的数据是:确诊1215例,疑似病例3511例,死亡29例. 而https://covid19enmexico.com/网站整理的数据是:确诊12 ...

企业推行绩效管理我们首先要有一个正确的认知: 激励第一考核第二把激励排在考核之前,有人问:老师按照你的意思,是不是员工的利益要高于老板的利益? 我经常讲:我们老板有利,经营企业是利己,但是我们有利 ...

陈明亮:倬学文化创始人如何让我们团队的执行力度大大加强? 第一,有一流制度.一定要先统一思想,思想必须高度统一,思想解决凝聚力问题. 第二,强化训练.强化是解决配合问题. 第三,为"己&q ...

复工2个月,没有报复性消费,餐饮市场恢复缓慢,老板们的焦虑成了常态. 餐饮行业有一个关于"下雨"的故事.老板最怕下雨,一下雨门店营收就下降.员工却喜欢下雨,顾客少.更清闲.怎样让员 ...

小米公司创立短短几年,一直都在扶摇直上,发展速度异常惊人,到现在毫不夸张的说,小米是国产智能手机的领头羊之一,并且在其他领域也发展的不错,即便后来有很多新势力闯入智能手机领域来分一杯羹,他们始终都很难 ...

当今互联网时代,BAT三巨头横行天下,阿里几乎垄断着国内的支付和电商平台方面,腾讯在社交和游戏领域一家独大,百度作为搜索引擎的霸主,自然也是实力雄厚,而对于员工来说,公司的影响力和实力是一方面,但更重 ...

薪资是员工的动力