【管理】让员工快乐重要吗？ / 开普饭

企业最大的财富之一就是员工,而一个好的管理者是会为员工创造出一套足够灵活的管理制度.足够自由的发展空间.充分信任的上下级关系.和谐友善的工作环境.双向反馈的沟通条件,且能以身作则,遇到员工有问题时能给 ...

作者:[美]卡琳·赫特大卫·戴伊来源:华夏基石管理评论综合选编管理咨询业务或其他合作请加微信s13611264887 管理,没有最佳环境.大企业有"大企业病",小企业有& ...

生活和工作压力,随着社会变化的节奏加快而加大,员工从上班到下班,任务.指标.绩效--每天都在不断的重复或不断的挑战中渡过,从而变得烦燥.焦虑.不安,直接影响工作质量和效率.再加上复杂的人际关系,更使员 ...

有问题的是人不是事闫明:TMCC国际认证高级管理教练导师.清华.人大.北大EMBA特聘客座教授.新加坡博维管理咨询首席管理导师有些管理者越"严格"管理,员工越抵触,并产生抱怨. ...

你是几流领导? 一流领导自己不干,员工快乐干二流领导自己不干,员工拼命干三流领导自己不干,员工主动干四流领导自己来干,员工跟着干五流领导自己来干,员工没事干六流领导自己来干,员工对着干有水 ...

奶茶店管理员工要从哪些方面入手? 如今奶茶店遍地都是,想要自己的店铺在众多奶茶店铺中脱颖而出真的是一件非常困难的事情.不仅要有高品质的产品和服务,还要做好奶茶店的员工管理工作.一个好的店铺,不仅让员工 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

9月24-25日,由中国信息协会主办,中国信息协会客户联络中心分会和中国电子北海产业园联合主办,才博(中国)客户管理机构承办的第四届中国客户服务节在广西北海成功举办.大会为期两天,以"弘扬服 ...

当前,牙科基于系统科学理论,需要了解"成长型心智模式"的新概念,更新对员工职业发生涯的评价标准.实际上,牙科员工在工作过程中,不仅创造相应的收益,而且可以完善好自身,从而得到心智方 ...

当下一些直播软件的规则,有很多和牙科相通的管理规则,就像牙科像要做好管理就要有规章制度,通过借鉴一些直播平台的规则,可以把我们牙科的规则设计的巧妙一些.以下几个方面可以让牙科的员工快乐地遵守规则. 1 ...

一线员工是制造业生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,特别是近年90后员工在车间人员比例逐步增大.围绕着'人'的因素,各种不同的制造业有不同的管理方法. 高生产效率,就首先从现有的人 ...

【管理】让员工快乐重要吗？