公立医院行政后勤人员绩效分配与考核分析 / 开普饭

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

随着国家医疗卫生政策改革的不断深入,取消药品加成.医联体建设和分级诊疗建设的推进.全科医生普及推广和完善.使得许多三级综合医院面临挑战.特别是以往门诊量比较大,核心科室技术能力不突出的医院. 医院作为 ...

近日,安徽一县医院儿科,全体医护联名要求转岗,理由是绩效奖金只有不到500元,连医院后勤都有2600元,一为无法养家糊口,二为这是一种羞辱.看来这次儿科医护们真的是被逼急了! 儿科全体医护联名要求转岗 ...

2018年6月,中共中央办公厅印发了<关于加强公立医院党的建设工作的意见>.其中提到:公立医院实行党委领导下的院长负责制.党委等院级党组织发挥把方向.管大局.作决策.促改革.保落实的领导作 ...

绩效工资分配是公立医院薪酬制度改革的重点和难点.绩效工资分配的实施效果,直接决定公立医院薪酬制度改革的成功与失败,也直接关系到公立医院的发展. 绩效工资分配是绩效管理的内容之一,而绩效管理是指单位与部 ...

一.政策背景 2009年4月,中共中央明确提出公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度.2016年4月,中共中央国务院又出台了<深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务 ...

医管新世界努力搭建医疗卫生机构人才学习.交流大平台. 292篇原创内容公众号欢迎领导.专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),在医管新世界与同行分享您的智慧.经验与感悟,谢谢!! ...

一.公立医院财务会计人员绩效考核过程中存在的问题 1.财务会计人员的考核方式相对简单化在对财务岗位工作者进行工作评价时, 由于其工作性质的特殊性,很难以常用的量化的方式对 ...

(1)技术创新增强了企业的核心竞争力由上边的研究可以看出,对于一家企业来说,技术创新的投入会产出如企业的知识产权.专利技术等结果:这些东西或是助力了企业新产品的开发,或是对原有产品的性能进行了改进, ...

引言 DRGs付费在全国各地陆续开始推进,其在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 随着支付制度的变化,医院的管理模式.学科建设.绩效分配等各个方面都将会发生变化,特 ...

绩效审计是世界审计的主流,是我国政府审计的发展方向.大力推进绩效审计,需要研究绩效审计的方法. 着力构建绩效审计评价及方法体系,认真研究.不断摸索和总结绩效审计经验和方法,是审计署提出的审计机关的一项 ...

作者:西安市儿童医院马方凯编辑:高少卉导读: 人人都是感控实践者,那么对于医院所有医务人员进行院感相关培训都是必要的,但不得不承认行政后勤人员可能容易被忽略.但新冠疫情以来对于 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

随着新医改的持续推进,DRGs付费在全国各地陆续开始推进,DRGs付费制度在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 由于DRGs仅仅是针对住院患者收费的制度,所以在医院 ...

公立医院行政后勤人员绩效分配与考核分析