公立医院财务会计人员绩效考核 / 开普饭

全面预算管理是加强公立医院内部控制并与当前的战略进行有机结合实施精细化管理的一种重要抓手.目前,公立医院在实施全面预算管理时普遍存在着预算松弛的问题,在一定程度上削弱了作为管理工具改善医院 ...

目前,无论是政策大环境,还是医院内部运行环境都发生了重大变化. 第一,医院医改的宏观形式变化.对于公立医院,医改的目标从提供基本医疗服务转变为提供全方位.全周期的健康服务:医生的任务从临床医疗转变到了 ...

在我国,医院绩效改革的步伐就从未停止过,从收入提成的最粗放的形式,到全成本时代收支结余的改进,到平衡记分卡的引入,再到现在流行的RBRVS核算方式,以及未来可期的DRG融入.疫情之后,我们发现后疫情时 ...

当前,随着公立医院的收支规模不断扩张,医学研究.预防等经营活动,预算.资本资产.成本管理等经济活动,人力.财产.技术等资源配置活动更加复杂.2020年新冠肺炎疫情下医院门诊人次.病床使用率等大幅下降, ...

看到最后有惊喜为配合国家卫生健康委推进公立医院绩效考核工作,搭建交流和沟通的平台.在国家卫生健康委医政医管局指导下,<中国卫生>杂志社将于2021年举办7场公立医院绩效考核区域工作讨论会 ...

本期推送还有↓↓↓ 关于医用高值耗材精细化管理的思考作者介绍: 刘宏伟,内蒙古自治区人民医院总会计师:国家卫健委DRGs专家组专家:国家卫计委专项资金督察专家:国家卫计委医改效果评价专家:教育部和研 ...

医管新世界努力搭建医疗卫生机构人才学习.交流大平台. 292篇原创内容公众号欢迎领导.专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),在医管新世界与同行分享您的智慧.经验与感悟,谢谢!! ...

导读:大多企业都存在办公室绩效考核的"大锅饭"现象.如何打破办公室的职能人员绩效考核的大锅饭现象?这个问题一直是人力资源管理者的难题. 办公室的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业生产制造业问题类型业务人员绩效考核客户背景 J公司成立于1985年,目前主要从事机床.工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务,自1990年以来, ...

绩效考核业务人员绩效考核三大指标企业管理自制视频建议wifi环境下观看土豪请随意... 戳视频,轻松get√ 专家赵磊: 华恒智信副总经理,高级合伙人资深人力资源顾问,高级培训师,中国 ...

导读续上节的KPI指标,企业高层管理人员的绩效考核KPI指标与目标责任书,企业战略管理与营销企划部主要岗位绩效考核KPI指标,近300项企业关键绩效KPI指标及说明此节接着分享企业的技术研发和信息 ...

政策文件是政府治理核心价值最直接的客观依据,对相关政策的梳理有助于分析其原因.动力.机制等深层次问题,理解政策发展的内涵. 本研究以2009年以来公立医院绩效考核有关政策文件为研究对象,分析基本理念和 ...

随着我国医疗卫生体制改革深入推进,对医院提出了更高的要求.绩效管理作为现代医院管理制度的重要考核内容之一,是医院内部管理中不可或缺的一环. 医院合理的绩效考核制度,能规范医护人员的行为,调动医护人员工 ...

一.政策背景 2009年4月,中共中央明确提出公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度.2016年4月,中共中央国务院又出台了<深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务 ...

医管新世界努力搭建医疗卫生机构人才学习.交流大平台.290篇原创内容公众号欢迎领导.专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),在医管新世界与同行分享您的智慧.经验与感悟,谢谢!! 下载办 ...

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