华为选拔人才，最看重这5个素质，已经用了15年 / 开普饭

"人"是公司成功的基础,所有的挑战最终都指向"人"这个共同要素. 员工能力建设,怎么做? 通用电气公司前传奇CEO杰克·韦尔奇的管理风格向来简洁,他将企业最需 ...

目录 1.华为的核心价值观及解读 2.以奋斗者为本-价值评价体系 3.以奋斗者为本-价值分配体系 4.中兴何以与华为渐行渐远?

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但近几年,高考的分数是越来越高,700分的高分也不罕见,在河北这个拥有高考神校--衡水一中,700分甚至不足于考了北清.如果象小编当年的分数只能沦为学渣,这种高考分数总体的现象已成一种趋势. 1977 ...

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

对于现代社会的竞争力,更多的是人才之间的竞争,尤其是互联网领域以及高精尖科技领域,对于科研人员的要求更高.作为我国电信业的龙头企业,华为对于人才的要求更为严苛. 打开凤凰新闻,查看更多高清图片一.华 ...

华为如何搭建人才培养体系华为在人才方面所面临的挑战:第一,是业务快速增长所带来的人员储备不足.华为每年的复合增长率非常高,能够达到30~40%.曾经,华为连续六年的复合增长率接近70%,这是中国企业 ...

元至正二十四年(公元1364年)正月,朱元璋在应天府自称吴王. 此前,朱元璋主要采用荐举的方法发掘人才,任用官吏. 自称吴王后,随着各级机构的建立,急需补充一大批文职官吏,朱元璋继续采用荐举的办法选拔 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为大学人才培养与发展实践目录序章:华为如何搭建人才培养体系第一章:华为大学的战略定位第二章:华为的人才培养路径第三章:华为大学的教学理念与业务架构 ...

华为选拔人才，最看重这5个素质，已经用了15年