标杆企业人力资源：44页华为人力资源人才选拔与激励机制探究 / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

今年初,中国奥园收购京汉股份,成为地产收并购领域的大事件. 近日,经深交所核准,"京汉股份"更名为"奥园美谷"(000615.SZ),将发力美丽健康产业. 这也 ...

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

3月18日至19日,由耕耘学院承办的"各地企业家对标华为学习华为逆势上扬的管理之道"培训活动圆满举行!华为专家讲师.资深人力资源及人才培养咨询专家尚老师从任正非语录背后蕴藏的意义出 ...

1996年,任正非拜访李嘉诚:"李先生你好,我是华为的任正非,我们公司想开发香港业务,借此走向国际市场."李嘉诚听了很爽快:"来吧,我们刚好要布局商业网络,刚好能帮到你们 ...

新书预告八月出版内容简介:由彭剑锋和张建国合著的<经营者思维--赢在战略人力资源管理> 一书即将由人民大学出版社出版发行,本书立足于中国企业人力资源的发展,解析华为成功的正真密钥,总 ...

华为如何搭建人才培养体系华为在人才方面所面临的挑战:第一,是业务快速增长所带来的人员储备不足.华为每年的复合增长率非常高,能够达到30~40%.曾经,华为连续六年的复合增长率接近70%,这是中国企业 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为大学人才培养与发展实践目录序章:华为如何搭建人才培养体系第一章:华为大学的战略定位第二章:华为的人才培养路径第三章:华为大学的教学理念与业务架构 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为企业继任计划的整个流程

总经理总结,26页<人力资源规划方法与实施步骤>干货课件分享,超详细!管理者的用人原则: 1.知人: 了解人.理解人.尊重人,不但要知人之表,更要知人之潜力: 2.容人: 创造宽松环境,使 ...

中兴通信是较早成立的一家通信公司,成立于1985年,它于1990年自主研发成功了第一台数据数字用户交换机ZX500这让中兴通信站稳了脚跟开始发展. 华为成立于1987年,并与1992年推出了自己的第一 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为管理模式与启示目录 1.华为管理模式概述 2.企业文化建设体系 3.战略绩效目标体系 4.资源管理平台体系 5.管理变革体系建设如何拿到分享的源文件:请 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系目录 1.任职资格与胜任力体系(Position) 2.人才培养体系(Talent Development) 3.绩效评价体系(Perfor ...

标杆企业人力资源：44页华为人力资源人才选拔与激励机制探究