上海某企业管理咨询公司对标华为，学习华为逆势上扬的管理之道 / 开普饭

早期的任正非信奉个人英雄主义,他所带领的团队崇尚的是"狼性". 从1987年创业之初,为了生存下来,华为内部便充满竞争的,人人身上带着一股子锐气,浑身上下都是"狼性&qu ...

文 / 杨四伟华夏基石管理咨询集团高级顾问.项目经理来源 |:华夏基石E洞察华夏基石管理评论管理咨询业务合作:13041139206 企业文化管理最常见也最让人头疼的问题--企业文化难落地,难以对 ...

提起华为,这已经不仅仅是一家世界500强企业,更是民族企业的代表:不仅中国人对华为耳熟能详,在世界上很多地方,华为的产品都受到认可和追捧.从1987年深圳的两间简陋屋子,到2019年的19.4万员工. ...

企业的三种必要精神,包括创新精神.进取精神和奋斗精神.上篇所述的创新精神,是企业家的特质,也是一切希望有所作为的人们的基本特质.下篇我们将描述进取精神和奋斗精神. 二.进取精神相比于创新精神中相当比 ...

华为为什么成功,为什么能够成为具有全球竞争力的世界级的领先企业?华为赢在什么地方,能在什么地方?当然,我们可以从各个方面去概括,比如华为赢在企业家和企业家精神,赢在以任正非为核心的高层领导团队的领导力 ...

点击上方蓝字关注:思与远方发布有思想有情感有启迪的文章关注 <思与远方> 思与远方: 国家社会生活责任华为的人才管理法则熟悉华为的网友都知 ...

01 2020年,华为经历了最艰难的时刻,在战略上作出重大调整. 全新的2021年,华为如何应对挑战呢? 1月22日,华为心声社区刊发了任正非的电邮讲话<星光不问赶路人>,为华为的发展 ...

1996年,任正非拜访李嘉诚:"李先生你好,我是华为的任正非,我们公司想开发香港业务,借此走向国际市场."李嘉诚听了很爽快:"来吧,我们刚好要布局商业网络,刚好能帮到你们 ...

文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾&quo ...

新书预告八月出版内容简介:由彭剑锋和张建国合著的<经营者思维--赢在战略人力资源管理> 一书即将由人民大学出版社出版发行,本书立足于中国企业人力资源的发展,解析华为成功的正真密钥,总 ...

上海某企业管理咨询公司对标华为，学习华为逆势上扬的管理之道