华为的核心竞争力不在于人才，而在于对人才的有效管理 / 开普饭

关键词:经营者.培人.选人.换人你的企业是这样的吗:问题就像孙悟空七十二变,变了花样地层出不穷,每天面临铺天盖地的问题. 产品质量问题,用户不断投诉:部门之间隔离墙太高,对待问题推诿扯皮,不能主动向 ...

华为大学校训有一句话:最优秀的人培养更优秀的人. 也就是任总说的:要找会开航母的人来教开航母,不然就触礁了. 今天小智就来和大家聊聊华为大学,以及华为大学如何给华为培养人才. 01 校训背后有什么寓意 ...

吴建国把华为的人才管理之道总结为三个核心动作,并通过大量真实的场景化案例,给出了每个动作的技术要领及避坑指南,具有很强的实用性. 吴建国总结的华为人才管理的三个核心动作. 第一是人才的精准选配.动作要 ...

▲ 世界只有不到1%的人关注树子漂流记你真是个特别的人 "能用众力则无敌于天下,而众智则无畏于圣人". 文 | 梨树子图 | 网络树子漂流记正文:3840字预计:小长 ...

吴建国,前华为人力资源副总裁,畅销书<华为的世界>作者. 今天我们来一起分享一个主题,就是以人致胜,就是关于企业人才管理的问题. 我想起了21年之前的一件事,当时我还在华为,那时候华为正在 ...

有那么一部分的老板,认为人才不是公司的核心竞争力,虽然Ta们口口声声说"以人为本""人才怎样怎样重要"等,问题是没有相对应的方案和行动,反而在制度或绩效管理上更 ...

李原:饭店业杂志执行编委.四川大学旅游学院教授.硕士生导师,文化遗产与旅游开发博士,国家级星评员,国家职业技能裁判员,中国国际主题酒店研究会副会长.中国主题酒店研究院副院长.<文化主题旅游饭店基 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

企业文化是对所处领域的总体认知.先进的企业文化能不断地吸引人才,而落后的企业文化会把人才赶走.即使不走,也会变得浑浑噩噩. 先进的企业文化对内体现在考核.分配的公平.公正:对外展示专业.创新.有底线的 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

2021-02-24 17:47 华夏基石e洞察本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),作者:夏惊鸣(华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO),头图来自:< ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

华为的核心竞争力不在于人才，而在于对人才的有效管理