人才不是核心竞争力，文化才是 / 开普饭

口述/张山领出品/茅庐学堂在三板斧现场,我们经常会讲一个观点:所有业务问题都是组织问题,所有组织问题都是人的问题. 如果人不给力,组织不给力,你的业务很难持续,哪怕因为商业洞察或运气有好的开始,越 ...

实现从十亿到百亿的跃迁,必须要寻找到产业的利润区,高毛利是关键.要做大毛利率,控制净利率,这是非常重要的,可以简单的理解为"毛利-期间费用=净利率",期间费用是面向未来的投入,这对 ...

执行是一门学问,今天我们来聊聊为什么说执行是一门学问,很多企业及个人不能持续成功的原因就在于没有深刻理解何谓执行. 拉姆.查兰讲我们要更好的理解执行的含义和要求就必须要记住三点:1.执行是一门学问,它 ...

消费者买的是衣服本身吗?不是的,消费者购买的往往是设计款式.颜色.文化.品牌或者是自己要表达传递的状态.因为这些才与消费者自己有真正的连接,而衣服本身与消费者并没有连接.服装行业的基础连接是让消费者拥 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

2021-02-24 17:47 华夏基石e洞察本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),作者:夏惊鸣(华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO),头图来自:< ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

TGO 鲲鹏会荣誉导师乔新亮此前在 4 月 13 日 GTLC 全球技术领导力峰会杭州站上给现场参会者带来了精彩的主题演讲,本文根据现场演讲内容整理而成.6 月 14-15 日,由 TGO 鲲鹏会举 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 激活个体--岗位设置与岗位说明书撰写实务如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源 ...

大家无论做什么,都想速成. 理解归理解,我不支持这个. 好多东西,都是在讲课的过程中,帮人解答问题的过程中,训练出来的一种感觉. 这种感觉出来了,任何人都复制不走. 人家复制不走的东西,才是我们的核心 ...

在「中国医学人文大会--医学人文高峰论坛」上,嘉宾们就「人工智能时代,什么才是医院的核心竞争力?」进行了深入的对话和交流. 对话嘉宾: 陈剑峰:北京正心正举应用科学研究院院长高金声:中国医师协会人文 ...

这个数据引起了某大型韭菜社区众多投资者的讨论,似乎泰格每年的年度报告都会引起热议,主要问题:其一是公司的非经常性损益的变动幅度变动大,投资收益占公司利润比重越来越大,总让部分投资者下意识将其归类为&q ...

人才不是核心竞争力，文化才是