刚升职，领导能力差？从技术思维升级为领导思维就够了（三维树） / 开普饭

对于领导干部来说,没有观念的更新,就不会有发展的突破:没有思维方式的转变,就不会有行为方式的改变.辩证思维.战略思维.历史思维.创新思维.法治思维.精准思维--这些科学思维方式具有内在联系,构成一个有 ...

镜与灯,都是关于认知隐喻,镜子是为了获得真相,灯是为了获得路径. 事实导向的思维方式--镜式思维: 效果导向的思维方式--灯式方式. (1)镜子的隐喻:既代表真相[局限],又代表假象. 真相:能看到自 ...

我们每天都要面对各种问题,要做出许多不同的选择. 比如今天想吃什么,出门穿什么衣服,上班是开车.步行还是坐公交,工作中要选择哪种方案,找什么样的男朋友或者女朋友等等. 不同的选择可能会造成不同的结果, ...

谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ...

有朋友问:为什么和有些人很好感觉很开心,希望和他说说说话.而和有些人说话感觉是受罪,交谈几句话就想远离他,是什么原因呢? 其实,你只要知道清楚,一个人说话的思维方式是来自于"心", ...

很多朋友讲,在聚会中,为什么有些人谈笑风生,而有些人是寡言少语呢? 他讲,平时很喜欢参加一些聚会活动,比如户外爬山,室内读书会和同事们聚餐等.可是在聚会中,看到别人面对任何话题都能说上三五分钟,并且还 ...

和朋友们聚在一起喝酒,或者与客户一起吃饭,往往会寻找当下热门的事件,做为聊天开场的话题. 只要细心的观察,你会发现,一个人的说话能力强不强,只需看他说话内容的前提,你就能判断出他的聊天水平,到了哪一个 ...

很多职场的朋友说起到一个困惑: 开会的时候,在台下想得井井有条,可一上台全乱了,不知道要从哪里说起? 从方法论讲,是缺乏一个说话的套路: 先有一个明确的观点,再分三个理由来讲述.比如记住四个词:一个观 ...

刚才在讨论逻辑思维的时候,有位同学说:归纳推理和演绎推理,好象两个都差不多.我问他:"不要凭感觉讲,而是说详细点,为什么差不多?"他想了很久,也没说出理由来. 在职场,领导想提升一 ...

经常和朋友跟我讲,语言组织能力差,要怎么进行训练呢? 比如,在人际沟通中,遇到某件事情,心中有很多的感想,可是不会有条理的表达出来:或者自己说得比较散乱,别人听起来很累. 当然,训练的方法很多,这里介 ...

一想起到成功的演讲,我们的大脑立刻就浮现出像特朗普,奥巴马等名家的演讲,他们的演讲激情饱满,让人听得津津有味. 可为什么我们在工作当中的演讲,就像是交差一样的无精打采,使听众感觉枯燥无味呢? 对于听众 ...

很多朋友问:在聚会中,要怎么敬酒呢? 他讲,每年的中秋节和春节是最难熬的:在中秋和领导聚餐,给领导或同事,怎么敬酒?在家里过春节的时候,和长辈一起吃饭,要说点啥呢? 如果什么话都不会说,就会感觉很尴尬 ...

刚升职，领导能力差？从技术思维升级为领导思维就够了（三维树）