阿米巴经营，培养所有人盈利的意识，老板不用再一人管理一人累 / 开普饭

一.阿米巴经营模式与股权激励的基本概念 1.阿米巴经营模式 "阿米巴经营模式"概括起来讲:"阿米巴经营是一种经营方法,也是一种组织形态,是以牢固的经营哲学为基础,把组织划 ...

管窥阿米巴经营几十年前,一位创业者的公司员工人数仅有28名,5年后,员工人数一跃超过100,甚至达到300名.这位创业者面对员工人数的激增,在缺乏管理者的处境下,独自奔波周旋于产品开发.生产和销售的 ...

阿米巴经营产生高利润的核心是"人心"的根本转变. 过去企业的管理,员工是打工的心态,一切都是被动的,成本费用与我无关,最终结果是一本经营糊涂账,只有老板一个人日夜在操心: 阿米巴经 ...

我们经常会听到不少的企业家说:做好人有什么用呢?做坏人.不择手段.坑蒙拐骗所做出来的企业不一样很成功吗?做好人就能够把企业做成功了吗?大家总会被如此告知:如何做人,与如何做企业之间完全是两码事. 如果 ...

城里定居更趋年轻化假设我们将时间轴往前挪20年,我们难免会发现,我们当中的大多数人,都属于农村人.通过数据可以知悉,2000年,全国城镇人口约有4.59亿,城镇化为36.22%,就在这仅仅二十年里, ...

很多人都有这样的经验,在投资市场中,仅有20%的人是盈利的,其余人都是亏损.<交易心理分析>一书中,马克·道格拉斯提到,技术分析不是成为长期赢家的终极方法,心态才是决定成败的关键.很多人争 ...

很多人都有这样的经验,在投资市场中,仅有20%的人是盈利的,其余人都是亏损.<交易心理分析>一书中,马克·道格拉斯提到,技术分析不是成为长期赢家的终极方法,心态才是决定成败的关键.很多人争 ...

阿米巴如何实现全员主动参与经营活动?传统企业往往是流程分权的方式让员工参与到经营中来,比如不同层级根据流程拥有不同的审批或管理权限.这种方式下的员工只对任务负责,不会对结果负责.张瑞敏先生说过:&qu ...

道成咨询研究发现一个有趣的现象:跟日本经营之圣稻盛和夫在同一个时代打拼拼搏的中小企业家中间,有很多精力充沛.富有才干的人物,他们具有敏锐的商业目光,善于捕捉机遇,才能非凡,但是能够获得很大成功的,却只 ...

道成咨询创始人田和喜老师所著的<阿米巴经营实践指南>指出,阿米巴的核心并不是独立核算和会计制度这类工具,而是对人的培养,是为公司培养贯彻领导者意志的经营人才. 阿米巴经营本土化开创者.权威 ...

阿米巴经营，培养所有人盈利的意识，老板不用再一人管理一人累