老板该如何蜕变，企业才能健康发展？ / 开普饭

民营企业常见的25种管理怪现象你公司有多少? 怪现象一老板一天到晚喊累,怪员工不用心.不动脑筋.不肯负责任:员工整天喊自己没权,怪老板不放权.不相信自己.不上规矩.怪现象二老板没到公司前,张三手捧一杯 ...

当一家企业渡过了创业期,进入准发展期后.创业团队里面的成员就会有一部分人被蒸发掉,而许多民营企业也是死在这个时间节点上.很多朋友可能会认为,蒸发掉的那一部分人可能是不适应企业发展的需求的人.然而这些被 ...

年薪制我也做了一些分析,我觉得年薪制的激励周期太长,而且它针对性比较窄,一般年薪制都会针对核心的一些中高层的管理者. 还有就是干股分红,这个我不反对干股分红,但是不能够只用干股分红单一的操作方式,而且 ...

近日,有不少老板咨询笔者,选用什么样的人才,企业才能更发财. 作为企业用人,其实就是老板追求如何得心应手,通过用人实现利润最大化.对于人才的选用,除却年龄.文凭.工作经验.能力等因素,从命理学角度,作 ...

监管与开放并重,网络平台金融才能健康发展 2021年4月29日,人民银行.银保监会.证监会.外汇局等金融管理部门联合对部分从事金融业务的网络平台企业进行监管约谈,人民银行副行长潘功胜主持约谈.腾讯13 ...

越抓细节的老板,做大企业的概率越低,因为,他很快就会成为瓶颈.聪明的做法是抓大放小,让老板抓管理者,让管理者抓细节,让员工从细节处干好. 背后的逻辑在于,企业的瓶颈往往就是老板自己,你是下属的成长 ...

关键词:企业死亡.企业管理.产品生命周期有时候, 感觉生活好累, 明明已很努力, 回报却总在彼岸. 有时候, 陷入迷茫和困境, 屈辱挫折接踵而至, 越挣扎离希望越远, 灰暗得失去前进的动力. 有时候 ...

近期,格力电器两位核心高管接连辞职的消息引起了外界热议.尤其是近日辞职的公司董事.执行总裁黄辉,在格力工作长达29年之久,是格力名副其实的"元老级别人物",甚至被视为董明珠的&qu ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 很多老板,很多企业老研究世界500强,中国500强, 非常不靠谱. 这些大企业,它们无疑都是成功的. 但将企业领导人视为企业成功的唯一因素, 则完全不符合事 ...

人生是一场马拉松,靠得是坚持与忍耐,讲得是韧劲与不服输.世界上没有什么轻而易举的成功.表面的风光背后,是常人难以想象的付出与努力.不要以为别人都是上帝的宠儿.马太效应说:你所有的,还要再给你,让你更多 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第817天的第810篇原创文章很多人觉得决定和决策没有 ...

老板该如何蜕变，企业才能健康发展？