拿什么超越企业里纷繁复杂的矛盾，使管理更符合期待、更有效率？ / 开普饭

先说我的结论:企业不要轻易启动全面流程架构设计工作. 其实,我倒不是想打击谁的积极性,更不是否认流程架构设计的必要性,但我提醒大家不要轻易全面铺开,更不要寄希望通过一次突击行动,完成公司所有业务流程域 ...

最近,地产君越来越多地从身边的房企管理者口中听到OKR.此前,地产君对OKR有一个初步的了解,自从前段时间与一位资深顾问探讨过后,地产君才发现,原来OKR是那么强大的工具! 下面的内容,地产人一定要仔 ...

在人才战略当中,要解决人才的培养问题,除了管理者通过管理行为(如绩效辅导)对人才日常的碎片化培养.HR安排的项目化培养之外,还需要一个战略级的抓手,让人才培养活动能够高度化.体系化.持续化地运作下去, ...

作者陆喜梅2018-12-13 21:243957 许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出"死海效应",即公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的 ...

中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作--如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略.人才的看法. 他指出,创造价值是企业的终极 ...

感谢好友提供的图片. 本文说的新的财务产品是指,比如先胜业财.比如云账房这样的新兴且纵深的财务领域细分产品. 先胜业财的产品目前主要的应用场景是租赁财务,云账房主要的应用场景是代账公司. 传统erp企 ...

先说说通航企业里面的"专用资源",诸如飞行员.维修工程师.空管.以及高管等专业技术人员,他们就是所谓的"专用资源".这些"专用资源"高度依赖 ...

即使看老板再不顺眼,企业里勾心斗角再严重,也不要轻易和老板翻脸.把桌子一拍:老子不干了!然后甩手走人.这非常容易,也很潇洒.可是你要先想到,身为一个男人, 还有一大家子人需要你去养!这个单位再离谱,最 ...

来源|网络全文总计1971字,需阅读5分钟,以下为正文: 激烈的市场竞争,企业需要不断提高产品与服务的功能与品质,同时不断降低成本.一个企业其实就是各种资源的综合,然后浇注一定的文化和管理来让资源发 ...

近日,根据The Athletic记者Shams Charania的报道,贾斯廷-霍勒迪将要加盟步行者队,双方签订了年期1年总金额为480万的合同.霍乐迪得到来,将会很好的补充球队的外线防守. 上个赛 ...

格隆博士:中国总共4110万户企业里,规模以上企业只有36.8万家,占比仅0.9%,超过99%的企业是规模以下企业.截止2020年底,中国7.5亿就业人口中,规模以上企业雇佣了7300万,其他90%以 ...

随着广深等一线城市的各种成本不断增加,不少大中型企业"逃离"的现象也在逐渐增加.而处于广深两地之间,曾有"世界工厂"之称的"新一线"城市东莞 ...

拿什么超越企业里纷繁复杂的矛盾，使管理更符合期待、更有效率？