女方否认员工的能力，三个月后员工走人，店铺亏损80万 / 开普饭

网吧如何招人,用人和留人经营网吧最难的部分集中在两个方面:一是如何提升上座率:二是如何建立和管理一支稳定可靠的网吧队伍,在和很多网吧老板聊天的过程中,问题大部分都在这里,如果非说哪一个更重要的话,那 ...

奶茶作为竞争非常激烈的行业,光一个商场,可能都有五六家茶饮店铺,见过最夸张的情况,就一条150米左右商业街上,赫然立了8家奶茶店铺.你如何在这群雄四起.虎狼环抱的环境里面脱颖而出或者生存下去,这是一个 ...

案例丨患儿两次就诊后死亡,家属索赔80万原创2021-08-31 08:15·康康医法小知识 2012年12月27日凌晨3点56分,刘某因发热.咳嗽.喘憋1天至某医院急诊就医,诊断为急性喉气管支气管 ...

游戏日报·精选看点游戏日报讯 10月13日消息,瀚叶股份旗下子公司成都炎龙科技新增了1条被执行信息,涉及金额为111627元.从中国执行信息网可以查到,目前炎龙科技仍在案的被执行标的总金额超566万 ...

作为招聘人员,你的角色之一是评估求职者并预测他们在被录用后的表现如何,但要寻找每个职位空缺的求职者如此之多,有效地做起来往往容易做起来难.认知能力评估(也称为一般心理能力(GMA)评估)被认为是各个级 ...

培养人才是你用来保持竞争优势并提高企业成功率的绝大部分技巧中的关键组成部分.理想情况下,学习与发展应该是双赢的.它们可以帮助你的员工提高生产力,简化流程,从而提高利润.培训还显示了你对他们的重视程度足 ...

刘女士在毕业之后经过面试笔试终于进入一家互联网公司,可是她却发现在公司里,总是看到领导通过一些奇葩的管理方式来处罚员工,前不久公司有位90后的员工在加班期间去厕所抽烟缓解压力,但是老板知道这件事情以后 ...

法律咨询 ☝ 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为 ...

来源︱<最高人民法院公报>2021年第2期总第292期实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位 ...

近日,在论坛中看到有位女大学生小李吐槽:到在五一放假期间,她和家人一起说好去旅游,可是在旅游期间,女大学生小李竟然被老板安排在家里加班. 小李认为她已经有了假期安排,所以便直接拒绝,可是在公司群里其他 ...

基本上不可能,老板打压排挤能力强的员工,为何要打压能力强的员工?你这样说,说明你对能力强有误解,或自认为能力强,或是你心态有问题. 让我们来简单分析一下,你说的能力强是指职业技能优秀,还是沟通情商能力 ...

女方否认员工的能力，三个月后员工走人，店铺亏损80万