2009年5月企业人力资源管理师二级试题及答案4 / 开普饭

商品描述: 商品简介 <现代企业人力资源开发与管理>共分十章,其主要内容为:人力资源管理导论:人力资源管理规划.需求预测.供给预测及供需综合平衡:工作分析和岗位调查:员工招聘的程序.策略. ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

82.劳动关系当事人基于集体合同.劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D ) A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点 ...

一.简答题 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容. 工业工程P23是对人员.物料.设备.能源和信息所组成的集成系统,进行设计.改善和设置的一门学科. 企业定员 ...

答:1. 2.制造费用=720+31.6+26.4+3+19=800 销售费用=200+18=218 管理费用=130+12+38+33+160 公益金=39 三.综合分析题 1.一周前,张淮参加了某 ...

(2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么? 答:企业制定员工培训规划的基本步骤和方法:1.培训需求分析.需求分析可以运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法.方法的确定依赖于 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.评分标准:(10分) (1)岗位规范的定义岗位规范亦称劳动规范.岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为.素质要 ...

一. 简答题(20分) 1.简要说明劳务外派工作的基本程序.(8分) 答:1).个人填写<劳务人员申请表>,进行预约登记. (1分) 2).外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存 ...

二.计算题(20分) 某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示 ①该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分) 解: 推销人员 ...

2009年5月企业人力资源管理师二级试题及答案4