工作能力再强，也要掌握这4个“说话之道”，别输在不会表达上 / 开普饭

本篇从开篇至此,先是由孔子直接评,再到弟子自己问,此处是听别人说,后面还有孔子亲自考察,既表明<论语>的编排逻辑性强,又表明孔子全方位.多角度识人的脉络和方法. 或曰:"雍也,仁 ...

2021-08-06 18:12 华人号:华人国学 [原文] 在贫如客,使其臣如借,不迁怒,不深怨,不录旧罪,是冉雍之行也.孔子论其材曰:"有土之君子也,有众使也,有刑用也,然后称怒焉.匹夫 ...

公冶长第五五或曰:"雍也仁而不佞(1)."子曰:"焉用侫?御人以口给(2),屡憎于人.不知其仁(3),焉用侫?" [注释] (1)雍也仁而不佞:雍,冉雍,字 ...

子曰:"雍也可使南面." 今天咱们开启新的一章,这一章名叫<雍也>,其实用的就是这句话的开头--"雍也可使南面".大家是不是觉得<论语> ...

#每日学论语#5-5[2016-10-11] [原文] 或曰:"雍也仁而不佞(nìng)."子曰:"焉用佞?御人以口给(jǐ),屡憎于人.不知其仁,焉用佞?" ...

雍也第六十二冉求曰(1):"非不说子之道(2),力不足也."子曰:"力不足者,中道而废.今女画(3)." [注释] (1)冉求曰:冉求,即冉有,字子有,尊称 ...

<雍也>篇共计30章,涉及论述中庸之道.为仁之法.利民之术和文质并重等思想,记载了仲弓.颜渊.子游.子夏.子贡.子路.冉求.宰我等孔子著名弟子的情况.在<先进>篇里,孔子将冉雍 ...

公司来了两位新人,他们所接受的任务相同,培训的内容也相同,现在到了年底,领导宣布新人小陈转正,而小星年后却要再次寻找工作. 对此事,我们大家都感到非常惋惜:其实两人的表现都是非常优秀的,身为同事,大家 ...

对于我们大多数普通人来说,如何获得成功,只能"拼自己"."拼自己"的方式有两种,一种是"孺子牛"(拼命工作不请示不汇报),另一种是" ...

我工作也很勤奋,为什么却成为了令领导头疼的员工?我的业绩和他的差不多,为什么晋升的人是他而不是我?为什么我做了这么多,领导还是看不见我的努力?-- 上述问题的答案很简单:你不善于向领导汇报工作. 以下 ...

作者:酵研院来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry) 导语我工作也很勤奋,为什么我成为了令领导头疼的员工?我的业绩和他的差不多,为什么晋升的人是他而不是我?为什么我做了这么多,领导还 ...

作者 / 酵研院整理 / 鸠摩智「我工作也很勤奋,为什么我成为了令领导头疼的员工?」「我的业绩和他的差不多,为什么晋升的人是他而不是我?」「为什么我做了这么多,领导还是看不见我的努力?」 ...

什么是人脉?就是一个人的各种人际关系组成的脉络. 通俗一点说,每个人的亲戚.朋友.同事--所有结识的人,共同组成了他的人脉. <南史>里面讲:做大事必须要有作为资本的东西. 在如今这个社会 ...

前不久在一个网站上笔者看到这样一个案例,有位工作10年的老员工在公司里一直都非常努力,可是却因为早退一分钟被开除了,这位老员工很不甘心,于是便在工作群里发送了告别信息,内容写道:在公司里工作,我是问心 ...

在工作中有这四种毛病,能力再强领导也不会重用,很精辟! 相信在每家公司里面,都有不被领导喜欢的下属,一般这些下属们都存在一些问题,无论这些下属们如何的努力工作,都不会得到领导重用的,甚至还会得到领导的 ...

阿山在毕业之后,经历了三次实习,可是最终全都被公司辞退了.其实阿山的工作能力也还是可以的,再怎么样也不至于屡次在实习期就被辞退. 他跟我们这群朋友抱怨的时候,我们也都觉得不太能理解.但是了解到详细情况 ...

工作能力再强，也要掌握这4个“说话之道”，别输在不会表达上