03年6月助理人力资源管理师试题(八) / 开普饭

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

本试卷共有单选58题,每题1分,多选21题,每题2分,案例分析20题,每题2分. 题目1: 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( ). A.选择适度的风险 B.有较强的 ...

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

77.问卷调查法的主要特点是(). (A)范围广.速度快.费用低 (B)范围广.速度快.费用高 (C)范围小.速度快.费用低 (D)范围小.速度慢.费用低 78.招聘的收益成本比等于(). (A)新员 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

36.当你在工作中遇到困难时,你一般会通过什么途径来解决?() [A]让领导给自己另找其他容易做的事情 (B)自己想办法解决 (C)让领导帮助自己 (D)自己做不了,直接向领导表明 37.好果你认为 ...

2003 年11 月劳动和社会保障部职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1-50题,共50题) 一.职业道德知识部分(1-15) 答项指导: ◆该部分均为选 ...

二.个人情况表述部分(16-50题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项请按照题意要求,在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.其中第16―40题为单项选择题,第41.50项为多项选择题. ...

121.关于"帮助员工制定职业生涯发展"的叙述,正确的有(). A.有利于促进企业组织的壮大和发展 B.能激发员工的工作积极性和创造性 C.人力资源部门和管理人员有此责任 D.员工 ...

101.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度.能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行(). A.绩效工资 B.能力工资 C.年功工资 D.岗位工 ...

03年6月助理人力资源管理师试题(八)