03年11月助理人力资源管理师试题(六) / 开普饭

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类.其中基本需要包括( ). A.生理需要和安全需要 B. 生理需要凄全需要 ...

扣工资除非有法律依据,比如合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法,以往也分享过这类案例,已有企业仲裁败诉受罚. 对此HR要特别注意: 图源央视新闻最后,再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的 ...

员工申请劳动仲裁,状告公司未签订劳动合同,要求二倍工资赔偿,单位拿不出合同是否必定败诉赔偿? 在以往的劳动争议案件中,员工请求确认劳动关系,要求支付未签劳动合同二倍工资的诉求,在所有诉求中高居第二. ...

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

77.问卷调查法的主要特点是(). (A)范围广.速度快.费用低 (B)范围广.速度快.费用高 (C)范围小.速度快.费用低 (D)范围小.速度慢.费用低 78.招聘的收益成本比等于(). (A)新员 ...

36.当你在工作中遇到困难时,你一般会通过什么途径来解决?() [A]让领导给自己另找其他容易做的事情 (B)自己想办法解决 (C)让领导帮助自己 (D)自己做不了,直接向领导表明 37.好果你认为 ...

2003 年11 月劳动和社会保障部职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1-50题,共50题) 一.职业道德知识部分(1-15) 答项指导: ◆该部分均为选 ...

二.个人情况表述部分(16-50题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项请按照题意要求,在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.其中第16―40题为单项选择题,第41.50项为多项选择题. ...

101.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度.能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行(). A.绩效工资 B.能力工资 C.年功工资 D.岗位工 ...

91.关于行为主导型考评方法,正确的是( ). (A)可操作性较差 (B)适合于生产人员 (C)重在工作结果 (D)标准较容易确定 92.对一名工人的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩 ...

101.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验. (A)信度评估 (B)效度评估 (C)成本评估 (D)质量评估 (E)效率评估 102.企业内部招募的主要方法包括( ). (A)广告法 ...

03年11月助理人力资源管理师试题(六)