人力资源管理师考试模拟试题--选择题（二） / 开普饭

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( ) A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1 <劳动合同法>规定:用人单位的规章制度违反法律.法规规定的,( ). A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给 ...

二.职业道德个人表现部分答题指导:该部分均为单项选择题,每题均有四个备选项,请按照题意要求,根据自己的实际情况只选择其中一个选项.并在答题卡上将所选择答案的相应字母黑. 36.如果领导出差,同事们没 ...

2008年人力专业知识与实务模拟试题之单选题(共60题) 1.影响人格形成的环境因素不包括( ). A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式答案:A 解析:影响人格形成的环境因素包括 ...

71.已知某工业企业2003年全年平均人数为100人,全年加班加点工时6000个,缺勤总工时6000个,停工和其它非生产总工时为2500个,则员工全年的人均实际工时数为() (A) 2815个 (B) ...

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

120.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( ). A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要 ...

101.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束. A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议正确答案: A 102.下列引起员工辞职的原因中,属于外部 ...

80."知识"考评属于( ) A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评正确答案: A 81.一个完整的培训评估和衡量系统,需要在培训过程的( )收集数据,并 ...

61.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( ). A.总量性失业 B.结构性失业 C.选择性失业 D.摩擦性失业正确答案: C 62.将每 ...

41 .企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ) A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素正确答案 ...

一.单项选择题(本大题共40小题,每小题1分,共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内. 1 .具有缴纳保险费义务的人是( ). A.保险人 ...

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( ). A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KP ...

16.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ): A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预测方法 C．宏观预测方法和微观预测方法 D．直觉预测方法和数学预测方法 17.工资调控 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

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